- К нам пришла новая сотрудница. Она придумывает поводы для обид на ровном месте. Рабочий процесс страдает. Например, она, видите ли, не сделала задание, т. к. «ее обидел тон сотрудника». Как быть?
М. Васева, Минская обл.
Корни такого поведения могут быть сформированы в детстве: мама кричит, заставляет убирать разбросанные игрушки. А девочка не хочет их складывать и «включает» обиду на крик. В результате игрушки собирает мама. Так, начиная с нежного возраста, человек становится манипулятором.
Возможен и такой вариант: ребенок старался, что-то делал, а родители критиковали вместо того, чтобы похвалить. Через какое-то время ребенок под любыми предлогами будет избегать любой деятельности – проще обидеться заранее.
Эти модели поведения человеком могут не осознаваться. Что же делать коллегам? Спокойно объяснить, что работа – это не дом, коллеги – не родственники, не подруги. У всех есть круг обязанностей, которые они должны выполнять. Даже если кто-то повысил голос или «не так» посмотрел. Здесь взрослые люди занимаются выполнением своих трудовых задач. И «штрафные санкции» тоже совсем не детские – могут и контракт не продлить.
Как восстановить энергию, если «выгорела» на работе? 
Что такое эмоциональный голод? 
Зажуй тревогу. Почему мы едим под сериалы и социальные сети 
Что делать, если совершенно не ясно, чем в жизни заниматься?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть