Почему на Западе можно работать дома, а у нас штрафуют за минуту опоздания?

Мой друг работает за границей, его компания позволяет два дня не приходить в офис – трудиться дома. Я работаю в госучреждении, мне такое трудно понять: у нас штрафуют за минуту опоздания, причем нужно написать массу объяснительных, если надо уйти пораньше. Другу, конечно, удобно. Пятница и понедельник – работа на дому, суббота и воскресенье – выходные. Получается трехдневная рабочая неделя. Не понимаю: а зачем компании нужна эта деятельность без контроля? И если в этом есть какая-то выгода, то почему так не делали раньше?

О. Самойлова, Минск

Работа на дому уже становится тенденцией на Западе. Практически все компании, в которых есть отдел информационных технологий и работа нацелена на результат, а не на количество часов, проведенных на рабочем месте, предлагают работу из дома. Хотя бы несколько дней в неделю (так называемый «смарт воркинг» (умная, или гибкая, работа).

Статья по теме

Труд на «удаленке». Можно ли работать в любое время и в любом месте?

Такой подход позволяет компании снизить количество нерабочих дней, повысить продуктивность и сэкономить деньги.

Компании от такой политики выигрывают: ребенок, болеющий гриппом, не будет причиной не сделанного в срок задания, ожидание, скажем, сотрудником кровельщиков для срочной починки крыши, не станет причиной отгула. Кроме того, экономятся вода, электроэнергия в самом офисе. Ниже потери рабочего времени от чаепитий и разговоров с коллегами. Выигрывают и сотрудники, экономя время и деньги на дорогу, получая возможность несколько дней в неделю планировать свое рабочее время.

Незримое око

Безусловно, «смарт воркинг» предполагает контроль. Как правило, он осуществляется через Skype, электронную почту или любую другую систему обмена сообщениями. В конце рабочего дня представляется отчет о проделанном. Ранее такие возможности трудно было представить по той простой причине, что не было необходимых для этого технологий. Попробуйте организовать совместную работу множества людей в различных районах города (не говоря уже о городах и странах) при помощи факса и экспресс-почты. Безусловно, за открывшиеся возможности спасибо Интернету. Проведение веб-конференций, обсуждение проектов в режиме реального времени, загрузка больших файлов – все это стало возможным благодаря инновациям последних пятнадцати лет. Теперь, когда сотрудники могут постоянно быть на связи друг с другом, а компания позволяет поддерживать правильный баланс между работой в офисе и дистанционно, люди мотивированы работать оперативно, ответственно и качественно. Работа с 9.00 до 18.00 уходит в прошлое.