- Уволился с одной работы, а с устройством на другую возникли проблемы, мол, моя трудовая книжка не оформлена так, как надо. Якобы не хватает печати. Чтобы исправить ситуацию, надо ехать в другой город. Что делать? М. Козлов, Гродно
Вам никуда не надо ехать. С 04.04.2018 г. записи об увольнении работника не надо заверять печатью нанимателя в трудовой книжке согласно Постановлению Минтруда от 19.03.2018 г. №34 «О внесении изменений в пост. Минтруда от 16.06.2014 г. № 40». Кроме того, согласно обновленной Инструкции о порядке ведения трудовых книжек первая страница (титульный лист) трудовой книжки заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в ТК).
Также не требуется заверять печатью ссылки на документы при изменении записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения и др.
Имеет ли право наниматель предлагать работнику бесплатную стажировку? 
В каком случае начальник может уволить работника без месячной отработки?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть