aif.ru counter
1492

На какой максимальный срок могут продлить контракт?

На работе заканчивается контракт. На какой максимальный срок наниматель может продлить мне контракт?

К. Ивлев, Минск

Как пояснил «АиФ» юрист, магистр права Александр ЖУК, раньше работа по контракту регулировалась преимущественно декретами и указами. И только недавно соответствующая глава 18-1 появилась в Трудовом кодексе.

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Каждая из сторон не позднее чем за 1 месяц до истечения контракта письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. На практике такое предупреждение выдает наниматель, а работник пишет, согласен он или нет продлить контракт и на какой именно срок.

Продлить контракт в пределах пятилетнего срока можно на срок не менее 1 года. Если у работника нет нарушений - до истечения максимального срока действия контракта.

К примеру, с вами заключен контракт на один год. Если нет нарушений, то его продлевают на 4 года. Есть нарушения – на 1, 2, 3 или 4 года (на усмотрение нанимателя). С письменного согласия работника можно продлить и на меньший срок.

По истечении пятилетнего срока контракта заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не имеющим нарушений, - на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых