- Осенью у нас на предприятии традиционно снижается поток клиентов, и руководство отправляет сотрудников в отпуск за свой счет. Законно ли это? В. Логинова, Мозырь
«Наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты (то есть отпуск за свой счет) или с частичным ее сохранением в случае временной приостановки работ либо уменьшения их объема, - рассказывает адвокат Алина БАЯНОВА. - Но такой отпуск может быть предоставлен только с письменного согласия работника. Если работник не согласен, то принудительно отправить его в отпуск за свой счет нельзя. Также следует учитывать, что продолжительность отпуска за свой счет суммарно в течение календарного года не может превышать 6 месяцев».
Почти 220 фактов задержки зарплаты выявили профсоюзы за 7 месяцев 
Здоровье… купишь? Что надо знать о своих правах клиентам частных медцентров 
За сутки милиция приостановила операции по 127 счетам мошенников 
В Беларуси за сутки приостановлены расходные операции по 158 счетам
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть