- Имеет ли право руководство в сложной ситуации сокращать сотрудников? А. Гаманец, Минск
Да. Но есть нюансы, в связи с чем работникам полезно знать о своих правах: просто так уволить никого нельзя. Сокращение может рассматриваться, когда других мер, которые уже были приняты в компании в сложной ситуации, оказалось недостаточно, рассказали в юридической компании «Sorainen».
Например, не помогли уменьшение заработной платы и/или установление неполного рабочего времени; оформление простоя; перевод работника на иную доступную работу, которая может выполняться из дома; перевод работника на нижеоплачиваемую работу.
Обязан ли наниматель покупать оборудование для работника-надомника? 
Можно ли уволиться с работы, находясь в трудовом отпуске? 
Можно ли забрать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? 
Является ли день увольнения рабочим?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть