Согласно закону наниматель должен обеспечивать комфортные условия труда на рабочем месте. Речь идет о температуре в офисе. А как быть тем, кто работает на «удаленке»? У меня дома очень жарко. Должен ли наниматель решать этот вопрос?
О., Минск
Нет, не должен. Наниматель не организовывает рабочее место работникам, которые работают дистанционно, пояснила адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина ЯКУТА-МАРЧУК.
Согласно позиции Минтруда и соцзащиты главной отличительной особенностью дистанционной работы является отсутствие у работника рабочего места. Поэтому работник может выполнять работу вне дома.
Но в то же время в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить его с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, локальными правовыми актами.
Эксперт напомнила, что в такой ситуации работник может обсудить с нанимателем переход к классической форме осуществления трудовой деятельности – к работе в офисе.
Какой режим работы обязан установить наниматель зимой, пояснили профсоюзы 
Могут ли условия труда навредить здоровью будущего ребенка? 
Какие условия должен создать работодатель для «удаленки»?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть