1999

А как защищен учитель

№ 36 от 1 сентября 2015 года 01/09/2015

Так, профсоюз предложил законодательно закрепить обязанность нанимателя обосновать в письменном виде причины непродления контрактов с работниками, не имеющими нарушений трудовой дисциплины;  установить компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат за расторжение контрактов в связи с истечением их срока действия с работниками, не имеющими нарушений дисциплины. Также профcоюз выступает за введение дисциплинарной ответственности для нанимателей, которые заключают контракты без включения в них дополнительных мер материального стимулирования труда, не согласуют условий контрактов с профсоюзом.

Сегодня, по данным мониторинга,  почти с 35% работников контракты заключены на 1-2 года. Профсоюз предлагает увеличить минимальный срок действия контракта до 3 лет, максимальный - до 10; установить возможность перехода на бессрочный трудовой договор при окончании срока действия контракта при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и мер дополнительного материального стимулирования труда; установить, что с высококвалифицированными работниками, добросовестно выполняющими свои должностные обязанности, по истечении срока действия пятилетнего контракта заключаются трудовые договоры на неопределенный срок. Также профсоюз считает необходимым законодательно обеспечить включение в бюджет средств на предоставление дополнительных мер материального стимулирования труда, а минимальный размер повышения тарифной ставки в качестве дополнительной меры стимулирования определить на уровне 5%.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно