Вопрос отмены контрактной системы в Беларуси не рассматривается

Статья по теме

Кто защитит «надомника»? Как закон охраняет тех, у кого нет рабочего места

Контрактная форма найма в республике применяется на протяжении более 10 лет на основании декрета №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". 

Отвечая на вопрос, кому более выгодна система контрактов - нанимателю или работнику, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна РАХУБО пояснила, что основной особенностью контракта в отличие от срочного трудового договора является то, что он может заключаться и в случае, когда работа носит постоянный характер. Контракт предусматривает как дополнительную ответственность сторон за выполнение оговоренных в нем условий (дополнительные основания досрочного расторжения контракта за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей и право работника на досрочное расторжение контракта в случае невыполнения его условий по вине нанимателя с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат), так и стимулирует работника к надлежащему выполнению своих обязанностей (предоставление дополнительных мер стимулирования труда).

"Таким образом, введение контрактной формы найма направлено прежде всего на обеспечение дисциплины и порядка на производстве, повышение индивидуальной ответственности сторон и в конечном итоге - на повышение результативности и стабильности производственных процессов, - считает специалист. - Через контракты, заключенные с работниками, реализованы требования Директивы №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", не допускающие пьянства и разгильдяйства, нарушения требований и правил охраны труда".

Вместе с тем, добавила Татьяна Рахубо, нанимателям предоставлено право перевода работника с контракта на трудовой договор на неопределенный срок. Данное право закреплено в указе №164 от 31 марта 2010 года, согласно которому наниматель может заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок. 

Таким образом, в настоящее время и работнику, и нанимателю предоставлено право выбора при установлении срока трудовых отношений в конкретной ситуации, подчеркнула представитель министерства.