В Трудовой кодекс Беларуси собираются внести существенные изменения

20 сентября Палата представителей Нацсобрания Беларуси приняла в первом чтении проект закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», пишет БЕЛТА.

Он предусматривает изменения в предоставлении отпусков, предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, корректировку норм рабочего времени.

Так, работники, которые проходят диспансеризацию в организациях здравоохранения, получат дополнительный выходной - они будут освобождаться от работы на день прохождения диспансеризации с сохранением зарплаты. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста человека.

Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Если это не будет мешать нормальной работе организации.

Сотрудники, работающие над диссертацией, смогут брать однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

Работники, занятые на работах с вредными/опасными условиями труда, смогут вместо молока (равноценных пищевых продуктов) получать денежную компенсацию.

Наниматели смогут удерживать из зарплаты работников расходы на их питание.

В законопроекте подкорректированы нормы взаимодействия нанимателя и работника посредством современных технологий.

Так, наниматель сможет знакомить с документами, направлять уведомления, получать согласия от работника не только в письменной форме (как сейчас), но и в электронном виде.

Для тех, кто работает неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Изменятся нормы, касающиеся предоставления перерыва для отдыха и питания.

Предлагается установить, что такой перерыв по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

Работник сможет делить трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем (т. е. при отсутствии коллективного договора).

Предлагается обязать нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, который получает образование. Например, если работник впервые получает среднее специальное и высшее образование, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Кроме того, наниматель будет обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования.

Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.