В Минтруда рассказали, что важно знать белорусам при увольнении

В Министерстве труда и социальной защиты развеяли мифы об увольнении по Трудовому кодексу Беларуси.

Сроки и правила увольнения зависят от вида трудового договора, и многие распространенные мифы вводят в заблуждение работников.

Один из мифов гласит, что работник всегда должен предупредить нанимателя за две недели.

Но на самом деле в стране срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет один месяц, если иное не предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса. Есть и исключения. Среди них сотрудники в период предварительного испытания, работники, которые заняты на временных работах до двух месяцев, сезонные работники – за три дня. Досрочно по соглашению сторон могут уволиться белорусы, работающие по договору или контракту.

Еще один миф - после подачи заявления передумать нельзя.

В Минтруда подчеркивают, что белорусы имеют право до истечения срока предупреждения, при увольнении по своему желанию, письменно отозвать заявление. Увольнение не состоится, если на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме, например, беременная женщина, молодой специалист или лицо, переведенное с другого предприятия (статьи 40, 16 ТК).

Еще один миф – невозможно уволиться раньше срока без согласия нанимателя – тоже не соответствует реальности.

Трудовой договор расторгают досрочно по соглашению сторон (ст.40 ТК), а работник может требовать расторжения срочного договора при уважительных причинах: болезнь или инвалидность, выход на пенсию, переезд, уход за больными родственниками или нарушение нанимателем трудового законодательства (ст.41 ТК).

Еще одно заблуждение - что отсутствие на работе после срока предупреждения считается прогулом. По истечении месяца работник вправе прекратить выполнение обязанностей, а в последний день наниматель выдает трудовую книжку и производит расчет (ст.40 ТК). Дальнейшее отсутствие не является нарушением дисциплины, если увольнение произошло по инициативе работника.

Наконец, миф о строго ограниченном перечне уважительных причин для досрочного увольнения неверен.

Перечень уважительных причин открытый. Помимо указанных в ст. 41 ТК, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Уважительность причин оценивает наниматель, а в случае спора — суд.