Могут ли уволить с работы за административные правонарушения?

При каких административных правонарушениях милиция, ГАИ направляют уведомительные письма по месту работы нарушителя? Могут ли за это уволить?

Н. Кулик, Могилевский район

Уволить с работы за совершение некоторых административных правонарушений могут, и это прописано в законе, пояснил адвокат Могилевскоимний областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.

По месту работы правоохранительные органы часто сообщают о факте правонарушения. В тех случаях, когда наказание предусматривает административный арест, информация чаще всего передаётся работодателю. При штрафе — только если он не будет оплачен добровольно и в срок, тогда по месту работы будет направлен исполнительный лист.

Но закон не обязывает правоохранителей сообщать о каждом правонарушении, решение принимается на усмотрение конкретного должностного лица.

За что уволят?

Наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).

Считается, что работник совершил грубый и умышленный дисциплинарный проступок, так как отсутствовал на рабочем месте и не мог исполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность отсутствия работника на работе в связи с административным арестом не имеет значения. Срок административного ареста исчисляется сутками (ст. 6.6 КоАП).

Важный момент - наниматель может уволить работника по данному основанию, но не обязан.

Кроме того, работник может взять на период административного ареста трудовой или социальный отпуск и таким образом остаться на работе.

Есть и другие основания, когда за административное правонарушение нарушителя могут уволить с работы.

Например, это действия против имущества компании или разглашение коммерческой тайны. В таких случаях работнику грозит и дисциплинарная, и административная ответственность.

Еще один пример - утрата доверия. Этот пункт касается лиц, обслуживающих денежные или материальные ценности. Совершение ими виновных действий является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. В зависимости от тяжести проступка дело может ограничиться административным протоколом или перерасти в уголовное.