Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
В ведомстве привели пример из Витебской области. При увольнении работника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку. Причина – сотрудник не вернул книги в библиотеку организации.
Но согласно ч.6 ст.50 Трудового кодекса в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. Это правило не имеет исключений – ни долги, ни несданные книги, ни другие обстоятельства не являются основанием для задержки.
Да, организация может обязать работника вернуть имущество (включая книги) через внутренние локальные акты. Но удерживать трудовую книжку – незаконно, проинформировали в Минтруда.
Для решения таких вопросов есть другие способы. Это обращение в суд, удержание из расчетных сумм (в установленных пределах).
Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на средний заработок за все дни вынужденного прогула, а также на изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст.79 ТК Беларуси).
Можно ли получить больничный, если уволился, но вскоре заболел? 
Нужно ли отработать до конца дня после увольнения? 
Можно ли в Беларуси вносить записи в иностранную трудовую книжку?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть