Устраиваясь на работу, мы рассчитываем на честные и прозрачные условия: своевременную зарплату, отпуск, компенсацию за переработки. Но на практике такие базовые вещи порой приходится отстаивать чуть ли не в суде…
Поинтересовались у начальника главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Марины ЛАЗАРЬ, с какими проблемами чаще всего сталкиваются работники и как в таких ситуациях им помогают правовые инспекторы профсоюзов. Добросовестный работник
Вопрос заключения и продления контрактов – один из актуальных в сфере трудовых отношений. Как правило, первый контракт с работником заключается на год. По истечении этого срока наниматель может не продлить контракт или продлить его на срок от года (или меньше, но только по инициативе работника) до пяти лет. И некоторые сотрудники, случается, недовольны решением руководства: «Почему мне продлили контракт на год, а не на больший срок?» или «Почему со мной не продлевают контракт, если я справляюсь со своими обязанностями?».
В таком случае правовые инспекторы труда обращают внимание на добросовестность работника. Она заключается в отсутствии дисциплинарных взысканий на момент продления контракта. То есть если наниматель отказывается продлевать контракт или, по мнению работника, продлевает его на недостаточный срок, то правовые инспекторы труда проверяют, есть ли у работника нарушения, которые он допускал во время работы. Если есть – правда может оказаться на стороне нанимателя, если нет – на стороне работника. Кроме того, очень важно, чтобы нормы о продлении контракта с добросовестным работником были включены в коллективный договор (соглашение).
Новому контракту быть!
Наниматель не хотел продлевать трудовые отношения с Евгением (здесь и далее имена изменены. – Прим.), хотя за время работы он показал себя как добросовестный работник, который хотел и дальше трудиться на предприятии. Профсоюзный юрист выяснил, что на предприятие распространяется действие тарифного соглашения: оно гарантирует продолжение трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта, с работниками, которые добросовестно работали и не допускали нарушений. Закончилось всё тем, что конфликт удалось урегулировать в досудебном порядке – наниматель заключил с Евгением новый контракт на три года.
Марина Лазарь отмечает, что привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством. Во-первых, должна быть объяснительная: наниматель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту нарушения. Во-вторых, должны быть соблюдены сроки: привлечь сотрудника к ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В-третьих, работник должен быть ознакомлен с приказом о привлечении к ответственности в течение пяти дней с момента его издания. Если работник не ознакомился с таким приказом, то считается, что он не был привлечен к ответственности, и в случае спора работодателю будет сложно доказать обратное.
Где деньги?
В топе вопросов и финансовые споры. Речь идёт о несвоевременных выплатах зарплат, об отсутствии окончательного расчёта после увольнения, а также об оплате рабочих часов в выходные и праздничные дни. О том, что проблема насущная, говорит следующий факт: за 2024 год правовые инспекторы труда ФПБ помогли вернуть работникам незаконно не выплаченные деньги в размере около 2 млн руб., в том числе суммы заработной платы, которую не выплатили работникам в установленные сроки.
Переработки и недоплаты
Водители, которые занимаются подвозом учащихся в сельские школы, обратились в профсоюз с жалобой на нанимателя. Нарушений было немало. Например, по правилам внутреннего трудового распорядка водители должны были работать с 8 до 17 часов, а на самом деле водители начинали свой трудовой день в 6 утра и зачастую заканчивали его после 18. За переработку не доплачивали. Ещё выяснилось, что водителей привлекали к работе по выходным дням более 14 раз за год (хотя подобное запрещено законом: ст. 144 ТК устанавливает предельное количество выходных дней, которые можно использовать для работы, – не более 12 раз в год). Профсоюзный юрист указал нанимателю на нарушения, работникам за переработки выплатили 3740 руб.
Про отпуск забыли?
Профсоюзы нередко выявляют факты нарушений со стороны нанимателя в части предоставления работникам трудового отпуска. Зачастую наниматели пытаются оправдаться тем, что они не смогли найти замену, поэтому не отпустили работника в отпуск согласно графику. Но этим оправдывать нарушение нельзя! «В начале года составляется график отпусков, которым надо руководствоваться, при необходимости договориться с другим работником о выполнении обязанностей его коллеги на время отпуска или, например, принять другого работника», - подчёркивает Марина Лазарь.
Также эксперт обращает внимание: если вы работаете по совместительству, то отпуск на работе по совместительству по просьбе работника должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.
Шесть лет без отдыха
По основному месту работы Ирина трудится в медучреждении, а в 2018 году решила взять подработку, чтобы подкопить на пенсию. Устроилась уборщицей в частную компанию, в которой на протяжении шести лет обращалась к нанимателю и устно, и письменно с просьбой предоставить трудовой отпуск, но каждый раз получала отказ со словами: «Уборщице он не положен». Профсоюзный юрист вмешался в ситуацию, и трудовой спор разрешился в пользу работника.
Скоро на пенсию
В законе о пенсионном обеспечении сказано, что наниматель несёт материальную ответственность за ущерб, который причинён работнику несвоевременным и неполным оформлением документов, которые нужны для назначения и расчёта пенсии. И ситуации, с которыми сталкиваются работники предпенсионного возраста, нередко связаны с тем, что руководство не сохранило документы, подтверждающие их стаж для выхода на пенсию. Из-за такой халатности возникают проблемы, когда работникам даже отказывают в назначении пенсии.
Где документ?
У нанимателя отсутствовали документы Анны, которые подтверждали её норму фактического обслуживания поголовья коров (один из документов, который необходим дояркам для досрочного выхода на пенсию). Из-за отсутствия этого документа комиссия райисполкома отказала женщине в досрочном начислении пенсии. В дело вмешался профсоюзный юрист: он довёл дело Анны до Верховного суда, тот принял сторону истицы. В последующем наниматель согласился выплатить Анне материальный ущерб от не начисленной вовремя пенсии - 15 тыс. руб.
Досудебное решение
Если вы обратились к правовому инспектору труда и он подтвердил факт нарушения ваших трудовых прав, то он отправляет в адрес нанимателя рекомендацию по устранению выявленных нарушений. По словам Марины Лазарь, в 96 случаях из 100 наниматели прислушиваются к этому документу и трудовой спор решается в досудебном порядке. А если наниматель не решает проблему, то правовые инспекторы труда помогают истцам отстоять свои права в суде. При этом каждый случай индивидуален, и в силу ряда обстоятельств трудовой спор не всегда решается так, как того хочет работник.
В ТЕМУ
Обратиться за помощью к профсоюзным юристам или получить консультацию можно по единому номеру 8-801-100-1111 (ежедневно с 8.00 до 20.00), прийти на личный прием, оставить письменное или электронное обращение – через специальный сервис на интернет-портале ФПБ.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть