Суд Партизанского района Минска восстановил на работе незаконно уволенного работника и взыскал с нанимателя в его пользу компенсацию морального вреда.
Как пишет БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Мингорсуда, мужчина в марте 2022 года был трудоустроен электрогазосварщиком по контракту на один год, но из-за производственной травмы с 12 января 2023 г. был на больничном.
С 23 марта 2023-го мужчину уволили, так как истек срок контракта. Работник посчитал, это незаконным: наниматель нарушил условия коллективного договора, по которым должен был с согласия работника продлить контракт, если он истек в период временной нетрудоспособности.
В связи с этим мужчина обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на месте работы с прежними условиями труда. Кроме того, он запросил компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей.
Представители ответчика в суде иск не признали.
По решению суда мужчину восстановили на прежнем рабочем месте с прежними условиями труда в той же должности. С ответчика в пользу истца взыскано возмещение морального вреда -– Br400, а также госпошлина в доход государства – Br222.
Не согласившись с решением, ответчик подал апелляционную жалобу. Она не была удовлетворена.
В каком случае начальник может уволить работника без месячной отработки? 
Какие бывают виды увольнений? 
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? 
Нужно ли пенсионеру отрабатывать определенный срок перед увольнением?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть