- Елена, с какого возраста законодательство предоставляет несовершеннолетнему право заключить трудовой договор?
- Согласно статье 272 Трудового кодекса (ТК), с шестнадцати лет. Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен и с лицом, достигшим четырнадцати лет. Работа не должна быть вредной для здоровья и развития подростка, не должна мешать посещать общеобразовательное учреждение. Заявление составляется родителем в свободной форме. Для этого, как правило, ему необходимо прийти в службу кадров нанимателя. Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.
- Какие работы относятся к легким?
- Перечень работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден Постановлением №144 Минтруда и соцзащиты. Список достаточно велик и включает разнообразные виды работ. Например, очистку территорий озеленения от сухой растительности и других материалов, оформление клумб и газонов, заготовку лекарственного сырья, выявление и охрану редких деревьев и растений, памятников природы и т. п. В перечень включены и работы по размещению товаров на торговых полках в организациях торговли, возврат корзин и тележек в торговый зал, ремонт школьной мебели с применением ручного инструмента и пр. Есть и творческие виды работ, например, участие в анимационных программах в парках культуры и отдыха, на выставках.
Не для всех
- Какие ограничения установлены законодательством?
- Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Запрещаются подъем и перемещение вручную несовершеннолетними тяжестей, превышающих утверждённые для них Постановлением №134 Минздрава предельные нормы. Также ст. 276 ТК установлено, что несовершеннолетние не должны привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Максим СЕРГЕЕНКО
Опоздали на работу. Привлекут ли к ответственности? 
Можно ли отпроситься с работы на несколько часов? 
Биография труда. Правильно заполняем трудовую книжку 
Рекомендации есть? Как рассказать новому нанимателю о трудовых успехах 
Трудовая книжка. Как получить главный документ работника?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть