1670

С 1 октября заработала накопительная пенсия. Что в связи с этим важно знать

"Аргументы и факты" в Беларуси № 39. Сочтут за труд! 27/09/2022

В Беларуси с 1 октября параллельно с существующей пенсионной системой стартовала программа добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу №367.

Что меняется?

Нововведение расширит возможности формирования дополнительных сбережений на старость. При этом появление новой пенсионной программы не затрагивает государственные обязательства по нынешней пенсионной системе. Все, что пенсионеры должны получать по закону, они получат, здесь без изменений.

Средства по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования аккумулируются на личном пенсионном счете, и получить их можно в течение 5 или 10 лет после наступления общеустановленного пенсионного возраста. Накопительную пенсию будут выплачивать ежемесячно. Кроме того, ее можно будет передавать по наследству. Заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования можно не ранее 1 октября 2022 года в Государственном предприятии «Стравита». В отличие от других действующих программ, при страховании дополнительной пенсии с применением норм Указа №367 будет задействован новый стимул - государственное софинансирование. То есть часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из государственных средств. Так государство поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте.

Как это будет работать?

Участвовать в программе могут только работающие граждане. Работодатель должен уплачивать обязательные страховые взносы. Подать заявление и заключить договор можно при личном визите в офис «Стравиты» или в электронном виде через ее официальный сайт. О заключении договора и участии в новой программе нужно уведомить работодателя. Дополнительные взносы работника на накопительную пенсию по его заявлению будут ежемесячно перечисляться самим работодателем.

Договор страхования заключается с теми, кому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не менее 3 лет. Также работник, желающий участвовать в программе, должен учитывать свой доход на момент заключения договора. Соответственно и размер дополнительного взноса он выбирает сам. Максимальный - 10%. Кроме того, к выплатам подключится и работодатель. Он будет платить взнос, соразмерный отчислениям работника, но не более чем 3%. Например, вы решили направлять на накопительную пенсию 1%, столько же добавит работодатель. Отчисляя 2%, вы получите от предприятия тоже 2%. Та же схема и при отчислении 3%. Но если откладываете больше 3% - работодатель добавит не более 3%. Чем больше взнос и дольше период выплат, тем весомее итоговая сумма накоплений. Программа не станет дополнительной нагрузкой для работодателя, так как он получит льготу при уплате взносов в ФСЗН. Приостановить свое участие в программе можно в любой момент, так же как и возобновить уплату страховых взносов. Заключённый договор действует до начала пенсии, накопленные ранее средства капитализируются и сохраняются до наступления установленного пенсионного возраста. Страхование предусмотрено только в белорусских рублях. Норма доходности определена в размере ставки рефинансирования Нацбанка. Сейчас она составляет 12%.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно