3660

Пенсия на горизонте. Как отстоять права работникам предпенсионного возраста

"Аргументы и факты" в Беларуси № 19. Пенсия на горизонте 10/05/2022

«Какая у меня будет пенсия?». Этот вопрос вряд ли беспокоит 30-летних или 40-летних людей. Но, когда до часа «Х» остается не так много времени, возникают сложности. Одна из главных – нехватка страхового стажа для назначения достойной пенсии. С каждым годом необходимый минимальный показатель увеличивается. Часть людей в итоге попадают в так называемую «пенсионную ловушку», а наниматели не спешат принимать на работу людей предпенсионного возраста.

Какие гарантии есть у работников, которым до пенсии осталось несколько лет? Охотно ли наниматели берут в штат людей предпенсионного и пенсионного возраста? Как можно улучшить ситуацию и до пенсии повлиять на ее размер? Об этом – в материале «АиФ».

«ОСТРАЯ» ПРОБЛЕМА

Читателю «АиФ» Виктору АФАНАСЬЕВУ сейчас 62 года. На сегодня его страховой стаж составляет 14 лет, так как большую часть своей трудовой жизни он перебивался случайными заказами в сфере строительства, взносы в Фонд социальной защиты населения не уплачивались. По его признанию, он полагал, что наработанного страхового стажа хватит для пенсионного обеспечения, так как еще в 2012 году он составлял всего 5 лет. В 2013 году страховой стаж сделал резкий скачок до 10 лет, затем – до 15, а к 2025 году этот показатель составит 20 лет. После этого остро встала проблема с пенсионным обеспечением, пришлось открыть ИП и работать по специальности.

«Смогу ли я еще шесть лет работать в строительстве – не знаю, все-таки здоровье уже не то. Но что поделать, куда можно в моем возрасте устроиться пусть и на более легкую работу, но без опыта? Сторожем? Дворником? Такие варианты есть, но ведь зарплаты по этим профессиям небольшие, поэтому и пенсия потом все равно будет маленькой, – делится своими рассуждениями собеседник. – Идти учиться, когда ты уже в пожилом возрасте, – так уже мозги не те. Надеюсь, что все-таки удастся доработать по моей специальности. Винить кого-то в сложившейся ситуации не могу, ведь в 30-40 лет я мало думал о будущей пенсии. Да и кто думает о старости в молодости? Но в то же время обидно, что законодательство так резко ужесточили. Ведь я не один такой «проблемный». Возможно, было бы не так сложно, если бы страховой стаж увеличили постепенно, а не на 15 лет за десятилетие».

Еще одной личной историей поделилась читательница Анна СОЛОВЬЕВА: «Около 5 лет я работала в частной фирме специалистом по работе с клиентами. Затем тяжело заболела моя мама, мне пришлось оставить работу и ухаживать за ней. На помощь пришла дочь, которая помогала мне в уходе. В это время я ездила на заработки за границу, чтобы иметь возможность купить дорогие лекарства маме. Но это была не официальная работа. После смерти мамы вновь хотела оформиться официально, но в 50-летнем возрасте я всякий раз наталкиваюсь на отказы от работодателей. Страхового стажа мне не хватает, я пока в растерянности».

ЧТО В ЗАКОНЕ СЕЙЧАС?

Подобные истории отнюдь не редкость, а проблема нехватки страхового стажа, который учитывается при назначении трудовой пенсии по возрасту на общих основаниях, не преувеличена. Например, если страховой стаж человека составляет менее 10 лет, в большинстве случаев он может рассчитывать лишь на социальную пенсию. Ее размер составляет 50% бюджета прожиточного минимума, а это на данный момент всего около 155 руб.

Трудовая пенсия по возрасту при неполном страховом стаже (но не менее 10 лет) может увеличиться практически в 1,5 раза по сравнению с социальной пенсией. Но это все равно существенно меньше, если сравнить, к примеру, с размером средней пенсии по возрасту неработающего пенсионера – она сейчас составляет порядка 580 руб.

По словам специалиста по трудовому праву, юриста Марии ДОРОФЕЕВОЙ, согласно нашему законодательству работниками предпенсионного возраста считаются те, кому остается два года или меньше до получения права на пенсию по возрасту. У них есть определенные трудовые гарантии. В некоторых случаях предпенсионный возраст может составлять до пяти лет, если наниматель подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение, указал это условие в своем коллективном договоре или входит в объединение предприятий, подписавшее такое соглашение.

Если с работником, которому до пенсии осталось совсем немного, заключен трудовой договор без срока, то в своих правах он мало чем отличается от всех коллег. Но если его переводят на контракт, то следует учесть, что согласно ст. 261-5 Трудового кодекса наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (но не более пяти). Резюмируем: если работник трудится по контракту и до наступления пенсионного возраста ему менее двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт.

При этом есть ряд условий, при которых работника предпенсионного возраста все же могут уволить. Это может произойти, если работник прогуливает, ходит на работу пьяным. Также если у него были нарушения трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. В этом случае работодатель должен иметь документально оформленную доказательную базу (например, докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.

Есть нюансы и при сокращении штата. Сократить незадолго до пенсии могут. Но только в том случае, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном договоре или отраслевом соглашении нанимателя.

Если вас все же уволили и вы считаете это незаконным, следует обратиться в суд того района, где находится наниматель (по его юридическому адресу или адресу филиала, где вы работали). Сделать это нужно в течение месяца со дня увольнения. При этом в суде можно требовать не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда.

Все эти пункты касаются тех, кому в основном до пенсии осталось два года. Однако что делать тем, кому выходить на заслуженный отдых, скажем, через 3-4 года и как раз этих лет может не хватить для назначения пенсии на общих основаниях, не ясно.

Есть наниматели, которым не важен возраст работника, приоритетнее – профессиональные качества. Индивидуальный предприниматель Анатолий БЕЛКИН в беседе с «АиФ» отметил, что на собеседовании он смотрит на опыт работы предполагаемого сотрудника, поэтому почтенный возраст вопреки стереотипам может даже стать преимуществом. Однако наниматель отмечает, что предлагает соискателю сделать несколько тестовых заданий, чтобы понять, подходит ли человек на выбранную специальность. Справляются не все, но среди проваливших задания есть и молодые люди, так что возраст при найме на работу – далеко не определяющий критерий.

К сожалению, мнение Анатолия Белкина – скорее исключение. «Часто работодателю требуются 25-летние работники с 10-летним опытом по специальности, – с иронией отмечает юрист Юлия БОРИСЕНКО. – Это и понятно, не многие хотят обучать специалистов «с нуля», но в то же время молодые люди, как правило, более энергичны, мобильны, чем их опытные коллеги. Поэтому 50-60-летним людям, пусть и с богатым опытом, сложно найти достойную работу. Работодатель смотрит на перспективу такого сотрудника. Очень мало кто в таком возрасте способен развиваться».

По словам эксперта, проблему нехватки страхового стажа можно было бы решить несколькими способами. Один из них – «купить» его. В настоящее время законодательством это не предусмотрено. Но почему не подумать об этой перспективе: она была бы очень кстати, например, для тех, кому для необходимого стажа не хватает два-три года, но у кого уже нет здоровья для продолжения трудовой деятельности. Возможно, необходимы и какие-то поощрения или гарантии для нанимателей, которые берут на работу людей предпенсионного возраста.

Еще один из вариантов – дополнительные социальные гарантии безработным, к примеру, за пять лет до пенсионного возраста, а не за два. Сейчас государство как раз прорабатывает такую инициативу. В частности, в марте 2021 года Минтруда отмечало, что на период до 2025 года предусматривается усиление социальных гарантий безработным гражданам за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Возможно, это будет предоставление таким гражданам тех гарантий, которые сейчас имеют те, кому до пенсии остается два года.

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?

В целом же каждому гражданину доступен выход в общереспубликанский банк вакансий, где сегодня размещено несколько десятков тысяч предложений от нанимателей. Ознакомиться с такими вариантами трудоустройства можно и при обращении в службу занятости – для этого необязательно быть зарегистрированным в качестве безработного.

Также можно пройти бесплатное обучение востребованным профессиям. Государство предоставляет такую возможность безработным. Оказывается содействие в организации своего дела. Интересен опыт Центра активного долголетия. Специалисты рассказывают, что готовы составить для пожилых людей детальный профессиональный план, помочь пройти обучение и трудоустроиться.

Если вы имеете хотя бы минимальные навыки пользования Интернетом, можно взять на вооружение этот инструмент для поиска работы. На специальных сайтах можно не только найти вакансию, но и оставить свое резюме с контактами для работодателя, который потом может связаться с соискателем. В некоторых объявлениях так и пишут, что вакансия подходит для людей предпенсионного или пенсионного возраста. Как правило, предлагается устроиться в качестве охранника, сторожа, уборщика, водителя, упаковщика товаров, консьержа. Правда, зарплата по этим вакансиям может не оправдать ожидания. На выплаты от 500 руб. могут рассчитывать люди с опытом работы по выбранной специальности или те, кто прошел специальное обучение, имеет образование.

КСТАТИ

Все периоды работы (иные виды деятельности) зачисляются в стаж, подтвержденный в соответствующем порядке. Между тем, расчет суммы пенсии производится на основе полных лет стажа. Например, подтвержденный стаж работы – 34 года, 3 месяца и 12 дней. Для определения размера пенсии будут учитываться только полные 34 года.

В ТЕМУ

В настоящее время не предусмотрен выбор периода, по которому при начислении пенсии принимается во внимание размер заработной платы. Пенсионное право устанавливает определенный период для определения зарплаты. В 2022 году им стали последние 28 лет стажа, в 2023 году – 29 лет, в 2024 году этот показатель увеличится до 30 лет.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно