Опрос. Что происходило с рынком труда в 2017 году

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал у 931 респондента о ключевых итогах работного 2017 года и о том, каких перемен ждут сотрудники в новом 2018 году.

Практически каждый второй почувствовал на себе рост объемов работы в 2017 году по сравнению с 2016 годом. Более 27% опрошенных отметили, что увеличение загруженности было вызвано тем, что наниматели перекладывали  обязанности уволившихся или сокращенных сотрудников на работающих коллег. Другие 24,5% говорили о том, что в целом было сложнее справляться с поставленными задачами и планами. От 2018 года более половины участников исследования ожидают еще больших объемов работы и задач, с которыми придется справляться.

Рынок труда. Количество вакансий растет, активность соискателей стабильна Подробнее

Сотрудники отмечают, что преобладающие отношения (36,7%), когда начальник всегда прав, постепенно отступают. Им на смену приходят те самые отношения win-win,  за которые уже несколько лет ратуют HR-менеджеры: когда от рабочего процесса в равной степени должны выигрывать как работодатель, так и сотрудник. Так, в конце 2016 года работников, которые по итогам опроса, могли охарактеризовать свои взаимоотношения с нанимателем как равноправные, насчитывалось 19%, в конце 2017 года наблюдается пусть и небольшая, но все-таки положительная динамика в 1,5%.

По проведенным опросам по сравнению с 2016 годом в 2017 году на 3,2% уменьшилось количество тех, кто не мог найти на рынке труда работы, соответствующей своим ожиданиям. 

Сегодня сами сотрудники признают, что квалифицированных специалистов найти становится все сложнее: 13,4% сказали об  этом в 2017 году по сравнению с 11,5% ответивших так же в 2016 году.

Отсюда, вероятнее всего, следует и возрастающее мнение практически 7% опрошенных, что сегодня правила на рынке труда диктуют квалифицированные и ценные специалисты.

Несмотря на наличие работы, 58% опрошенных постоянно просматривают новые вакансии и готовы сменить работу, если им предложат более выгодные условия труда. По этой же причине практически каждый респондент (как работающий, так и безработный) может сменить даже сферу деятельности.

В сложившихся условиях для смены работы респонденты отмечают следующие наиболее подходящие своим запросам и возможностям 5 профессиональных сфер:

- информационные технологии, интернет, телеком – 15,1%;

- административный персонал – 9%;

- продажи – 6,7%;

- производство – 6,6%;

- транспорт и логистика – 6,1%.

При этом попробовать себя в ИТ готовы 10,7%, задействованных в производстве и 8,3% - в бухгалтерии, управленческом учете и финансах.

«Административный персонал» чаще всего выбирали работающие в: продажах  – 18,1%, административном персонале – 15,3%, бухгалтерии – 12,5%, науке и образовании – 12,5%.

Профобласть «продажи» чаще всего привлекает каждого второго работающего в ней, а также рабочий персонал – 11,1% и тех, кто задействован в строительстве и недвижимости, – 11,1%.

Как и год назад, сотрудникам, прежде всего, не хватает более комфортных условий труда – 31,4% , а также четких задач и реальных сроков их исполнения от работодателей  - 29,8%.  В новом году на более человечное отношение со стороны руководителя рассчитывают 29,4% опрошенных. Хотят открытого диалога с начальством и прозрачности решений  29,2% сотрудников. Более 26% респондентов рассчитывают на возможность проявлять инициативу и высказывать свое мнение по важным вопросам. Более четверти опрошенных надеются на вклад компании в их образование, а 19,5% хотели бы получить от нанимателя четкий инструментарий по достижению результатов. На обратную связь от руководителя по выполненным задачам рассчитывают 18,6% опрошенных.

На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока? Подробнее

Если в 2017 году  большинство опрошенных считали, что зарплата останется на прежнем уровне, то от нанимателей в новом году  респонденты ждут повышения оплаты труда (33,8%) и дополнительных премий и бонусов – 14,3%. Более 29% участников исследования считают, что зарплата останется на прежнем уровне.

Сегодня в первую очередь соискатели готовы предложить нанимателям свой профессионализм, энтузиазм и ориентированность на результат, а также умение решать сложные задачи,  используя при этом нестандартный подход. 27,5% опрошенных готовы обучаться за свой счет, 19,5% - работать сверхурочно, 16,4% - показывать свою лояльность работодателю, 11,3% - совмещать несколько обязанностей без дополнительного вознаграждения.

При этом в 2017 году соискатели предлагали свой энтузиазм на 4,6% чаще, чем в 2018 году,  а вот количество тех, кто мог предложить нанимателю свой опыт работы и профессионализм, за год практически не изменилось: 41,7% в 2017 году против 41,5% в 2018 году.