В Беларуси максимальный испытательный срок по трудовому договору (контракту) составляет 3 месяца. Не все знают, что при увольнении работника на испытательном сроке наниматель должен письменно подтвердить, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года №2). К таким письменным доказательствам относятся докладные записки, акт аттестационной комиссии нанимателя о несоответствии работника должности, письменные объяснения работника и т.п. Следовательно, если работник уволен без объяснения причин, то он вправе обратиться в суд и потребовать изменить формулировку увольнения, а также взыскать трехкратный среднемесячный заработок за незаконное увольнение и компенсацию морального вреда. Госпошлину за обращение в суд работник не уплачивает.
2428
На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока?
"Аргументы и факты" в Беларуси № 48. Нелегкая жизнь 28/11/2017
Остался не у дел. За что могут отстранить от работы? 
Можно ли уволиться с работы, находясь в отпуске? 
Кто должен сообщать в пенсионный фонд об увольнении пенсионера? 
Уйти досрочно. Как работнику уволиться по собственному желанию?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть