2384

На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока?

"Аргументы и факты" в Беларуси № 48. Нелегкая жизнь 28/11/2017

В Беларуси максимальный испытательный срок по трудовому договору (контракту) составляет 3 месяца. Не все знают, что при увольнении работника на испытательном сроке наниматель должен письменно подтвердить, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года №2). К таким письменным доказательствам относятся докладные записки, акт аттестационной комиссии нанимателя о несоответствии работника должности, письменные объяснения работника и т.п. Следовательно, если работник уволен без объяснения причин, то он вправе обратиться в суд и потребовать изменить формулировку увольнения, а также взыскать трехкратный среднемесячный заработок за незаконное увольнение и компенсацию морального вреда. Госпошлину за обращение в суд работник не уплачивает.

 
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно