- Перешла на новую работу. Выяснилось: одна из сотрудниц рассчитывала, что это место займет ее родственница, но руководство отдало предпочтение мне. Теперь эта женщина старается мне навредить: то нужную документацию не предоставит вовремя, то распускает сплетни о моей профнепригодности. Я пыталась с ней объясниться, ведь из-за ее «подстав» приходится задерживать работу всего отдела. Но она открыто заявила, что сделает все для того, чтобы меня уволили. Как мне поступить, ведь мне очень нравится работа? Марина, Барановичи
В случае, когда под угрозой ваша дальнейшая карьера, поговорите с руководством, детально расскажите, опираясь на факты, о поведении этой сотрудницы. Конечно, идеальный вариант - сделать так, чтобы ваш участок профессиональных обязанностей не пересекался с ее деятельностью. Но, если этого не избежать, руководство должно поставить ей на вид, что в курсе ее негативного отношения к вам. И если вы не сможете выполнить часть своих задач по ее вине, то отвечать за свое некорректное поведение и срыв работы придется ей, а не вам.
Как реагировать на неожиданное предложение руки и сердца? 
30+… Правила меняются? Как устроить личную жизнь, когда время уходит 
Можно ли оттолкнуть мужчину откровенным рассказом о себе? 
Если подруга все время жалуется на бойфренда? 
…Почему мы часто вспоминаем «бывших»?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть