1780

Ликбез о зарплатах. Какие есть виды заработных плат и на что они влияют?

"Аргументы и факты" в Беларуси № 50. Что такое QR-код 14/12/2021
Средняя зарплата за декабрь обычно оказывается выше, чем в январе.
Средняя зарплата за декабрь обычно оказывается выше, чем в январе. depositphotos.com

Разобраться во всех существующих социальных нормативах для людей без специальных экономических знаний бывает очень сложно. Взять, к примеру, зарплаты. Средние, медианные, модальные, минимальные, сдельные, повременные… Запутаться проще простого.

Как рассчитывается и где применяется та или иная величина? Насколько часто они меняются? Какие выплаты зависят от них? Разобрался «АиФ» с помощью экономиста Анастасии ПИКУЛЕВОЙ.

БЛАГОСОСТОЯНИЕ

Наиболее часто в статистических сводках фигурирует такой показатель, как средняя зарплата. Данные о ней публикуют каждый месяц. При этом сведения приводятся до вычета подоходного налога (13%) и обязательных страховых взносов в Фонд соцзащиты (1%). Однако именно этот норматив часто берут за основу оценки благосостояния граждан.

В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб., а тенденция такова, что каждый год она в среднем увеличивается на 100-150 руб. Правда, значительную часть этой прибавки, как правило, «съедает» инфляция. Стоит также иметь в виду, что средняя зарплата за декабрь оказывается обычно выше, чем в январе. Это связано с тем, что в декабре предприятия часто выплачивают так называемые «тринадцатые» зарплаты, различные премии к Новому Году, материальную помощь. В январе работники обычно не получают настолько весомых бонусов, поэтому и общая зарплата становится немного ниже.

Выплат, которые рассчитываются исходя из уровня средней заработной платы, в Беларуси не так много. К примеру, к ней привязан уровень пособия на детей до 3 лет, размер которого сейчас пересматривают дважды в год – 1 февраля и 1 августа. Еще один показатель, на который влияет уровень средней зарплаты, – пособие на погребение.

По заявлениям ряда экспертов, более точно отражает уровень заработков в стране медианная зарплата. Это показатель, который определяет сумму в центре зарплатного ряда и делит его на две равные части (половина работников имеют заработок меньше этого значения, половина – больше). На данный момент медианная зарплата в Беларуси составляет чуть более 1 тыс. руб. Данные о ней публикуют два раза в год – за май и ноябрь, так как, по заявлению Белстата, это более-менее стабильные месяцы, не подверженные сезонным колебаниям.

С медианной связана и модальная зарплата. Белстат распределяет доходы людей на интервалы: до 300 руб., от 300,1 до 400 руб., от 400,1 до 500 и т. д. Далее специалисты считают, какое количество работников имеют зарплату в том или ином диапазоне, и выясняют в каком отрезке сосредоточено больше всего людей, – он и называется модальным, т .е. наиболее часто встречающимся в ряду распределения по размерам зарплаты. По официальным данным, больше всего работников на данный момент имеют зарплату в диапазоне от 1000,1 до 1500 руб. – таких почти треть.

Примечательно, что медианная и модальная зарплаты не влияют ни на какие выплаты и носят скорее информативный характер.

НИЖНЯЯ ГРАНИЦА

Минимальная зарплата (МЗП) – это нижняя граница оплаты труда работника. Проще говоря, наниматель не имеет права платить работнику меньше данной величины. При этом МЗП (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени, а также условий труда и качества выполненной работы. Работнику, у которого размер начисленной зарплаты оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного законом, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой).

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом министров ежегодно с 1 января. При этом коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже установленного Законом. В течение года месячная МЗП может быть проиндексирована с учетом инфляции. С 1 января 2021 года размер месячной МЗП составлял 400 руб., но зарплаты за сентябрь и октябрь были проиндексированы из-за ускорившейся инфляции. В Минтруда опубликовали предварительную информацию о том, что «минималка» с 1 января 2022 года составит 457 руб.

Отметим, что минимальная зарплата – это не прикладной социальный стандарт. Она не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов.

МЕТОД РАСЧЕТА

Существует несколько видов зарплат по методу ее расчета – сдельная и повременная. Сдельная зарплата главным образом зависит от количества продукции, произведенной работником в соответствии с установленными расценками.

Повременная форма оплаты труда применяется в основном там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для кассиров в магазине, менеджеров, разного рода специалистов. Выделяют помесячную, поденную и почасовую зарплаты. При помесячной зарплате, которая наиболее распространена у нас в стране, устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете выплат во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней. При поденной и почасовой оплате во внимание принимается количество фактически отработанных дней или часов соответственно.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно