Кадровый вопрос. Сколько по факту готовы платить специалистам работодатели?

Средняя зарплата в Беларуси в августе, по официальным данным, составила 1463,2 рубля, но это до вычета налогов. А сколько по факту готовы предложить специалистам работодатели?

Изучаем вакансии с менеджером по маркетингу и PR сервиса rabota.by Анастасией КАРЕЛИНОЙ.

- Анастасия, как в целом себя чувствует рынок труда с учетом пандемии?

- Для рынка труда характерна сезонность: компании наиболее активно ищут сотрудников весной и осенью. Прошлой весной из-за пандемии потребность в кадрах резко упала, но уже во второй половине 2020 года рынок восстановился, и количество вакансий продолжило расти. В этом году работодатели активно ищут новых сотрудников. В то же время соискатели заняли скорее выжидательную позицию - это показал один из наших весенних опросов среди пользователей сервиса rabota.by. Кто-то отложил поиски работы по семейным обстоятельствам, кто-то не спешит менять работу без достаточной финансовой подушки безопасности.

О том, сколько готовы платить работодатели, см. в таблице.

- Специалисты в каких сферах сегодня наиболее востребованы в Беларуси?

- По итогам восьми месяцев 2021 года наибольшее количество вакансий опубликовано в сфере продаж, секторах информационных технологий, рабочего персонала, транспорта, логистики, а также производства.

Молодых не хватает

- Какие тенденции будут определять ситуацию на рынке труда в ближайшие год-два?

- Удаленная работа по-прежнему актуальна. Так, в этом году количество активных вакансий с удаленной работой выросло на 106% в сравнении с прошлым годом, а количество созданных и обновленных резюме - на 103%.

Изменение спроса на специалистов в отдельных профессиональных областях в прошлом году привело к тому, что соискатели стали больше интересоваться вакансиями с частичной занятостью. Количество соответствующих резюме в этом году выросло примерно на 70% в сравнении с 2020-м. Также поменялось отношение к подработкам. Сейчас, к примеру, нормально, когда офисный сотрудник по вечерам подрабатывает курьером.

Работа на пенсии. Что предлагают людям в возрасте на рынке труда? Подробнее

За последнее десятилетие, по данным Национального статистического комитета, количество населения в возрастной категории от 20 до 24 лет снизилось почти вдвое - на 41,5%. За персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагают молодежи, идет сильная конкуренция. Также меньше работников в следующей возрастной категории - 25-29 лет. Речь идет о людях с определенным профессиональным опытом, как правило, более 3 лет. Доля таких работников сократилась почти на треть (в 2021 году в сравнении с 2011-м численность сократилась примерно на 27%).

Однако это особенность не только белорусского рынка труда, это мировой тренд, с которым работодателю придется мириться. Можно предположить, что в ближайшие 5-8 лет рынок труда станет рынком зрелого соискателя. Работодателю придется повышать возрастную планку для кандидатов и рассматривать чаще и больше резюме соискателей старшей группы, а именно 45+ и старше.

Советы тем, кто ищет работу.

Юлия ТОРСУНОВА, карьерный консультант, эксперт сервиса «Готовое резюме» сервиса rabota.by:

Резюме пишите кратко и четко. Ни один рекрутер не сможет внимательно прочитать резюме на десять листов, учитывая, сколько соискателей проходят через него за день.

Важно составить толковое сопроводительное письмо. У него должен быть мотивационный характер, объясняющий, почему вы можете претендовать на эту работу.

Иногда рекрутеры указывают свои контактные данные в описании вакансии. Если есть имя, то начать сопроводительное письмо можно с обращения к менеджеру по имени: «Добрый день, Мария» или «Здравствуйте, Виктор». Это, во-первых, привлечет внимание к резюме, потому что так мало кто делает. Во-вторых, покажет, что человек потратил время и изучил вакансию, а значит, он мотивирован.