Где деньги? Как и сколько могут удержать из зарплаты

Только с согласия

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, удержание из зарплаты можно произвести по следующим основаниям: полученный работодателем исполнительный лист на работника; решение компании, где трудится сотрудник; заявление самого работника.

Наиболее распространенная форма удержания из заработка сотрудника – взыскание долгов с сотрудника по исполнительным листам, полученным из суда, пояснил «АиФ» директор юридической компании «СПРАВА Консалтинг» Александр ЖУК.

По исполнительным листам из зарплаты можно удержать алименты; имущественную задолженность; возмещение вреда здоровью. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

• ˜ для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
• ˜ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Но удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 Трудового кодекса; в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию. Также - если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
• ˜ при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

Несмотря на то что перечень тех платежей, которые могут быть удержаны из зарплаты, достаточно широк, существуют и ограничения на такое удержание.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Не более 50%

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Ограничения, установленные частями 1 и 2 статьи 17 Трудового кодекса, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка.