Есть вакансия. Как устроиться на работу через кадровое агентство

Статья по теме

Топ-5 способов привлечь внимание нужного кандидата в 2019 году

На эти и другие вопросы читателей «АиФ» ответила коммерческий директор одного из кадровых центров Минска Ольга ОДОРСКАЯ.

- Ольга Валерьевна, расскажите, как происходит процесс устройства на работу при участии кадрового центра?

-  Кадровые центры (кадровые агентства) дают специалистам возможность рассмотреть интересные вакансии. Это сотрудничество, а не трудоустройство. Существуют также агентства, которые оказывают информационные услуги соискателям на платной основе, однако это лишь предоставление информации (зачастую устаревшей), и гарантировать трудоустройство кандидатам такие агентства не могут.

Кадровые агентства, которые работают по классической системе подбора персонала (рекрутинга), заключают договор с компанией, которой требуются сотрудники. Соискателям же предоставляется бесплатная возможность участвовать в конкурсном отборе на подходящие им вакансии.  Кандидатам необходимо направить по электронной почте свои резюме в кадровое агентство. В случае если в агентстве появится вакансия, соответствующая опыту, знаниям и ожиданиям кандидата, ему позвонят и назначат собеседование. На встрече в агентстве выясняется,  насколько человек отвечает заявленным требованиям, сможет ли вписаться в компанию-заказчика и соответствуют ли его желания и потребности данной вакансии. В последующем, если компания одобрила кандидата по анкете и результатам собеседования, поступает предложение от нанимателя к соискателю о личной встрече.  Также кандидаты могут звонить по объявлениям о поиске сотрудников, размещенным кадровыми агентствами в СМИ, и затем направлять свои резюме по электронной почте, но уже на конкретную вакансию, и вести общение по данной вакансии со специалистом агентства, который непосредственно ее курирует.

Кстати, получит кандидат работу или нет, зависит от нескольких факторов:

- насколько данное предложение по работе окажется интересно самому соискателю (будет отвечать его требованиям и ожиданиям);

- насколько успешно он пройдет собеседование в кадровом агентстве;

- насколько успешно он пройдет собеседование в компании.

- Много ли людей обращаются в кадровые центры?

- Да, сейчас многие соискатели обращаются в кадровые агентства при поиске работы. Есть небольшая сезонность количества таких обращений. Связано это с летними отпусками и новогодними праздниками (многие уезжают из страны или из города). Но такая сезонность достаточно непродолжительна. Со стороны работодателей в нашем кадровом центре такого фактора не наблюдается, так как персонал нужен всегда.

Требования к соискателям

- Какой он - идеальный соискатель?

- Идеальный соискатель - это в первую очередь профессионал, который четко знает, чего он хочет, у которого сформулированы критерии для поиска работы. Идеальный соискатель прекрасно понимает, чего он стоит и какие предложения готов рассматривать. Такой кандидат не склонен соглашаться на любую работу, на которую его готовы взять; он находится в поиске того предложения, которое позволит ему развиваться как профессионалу, приобретать нужный опыт на будущее и строить карьеру.

Безусловно, идеальный соискатель стремится получить хорошее образование (в том числе дополнительное), его внутренние потребности и стремления соответствуют тому направлению в работе, которое он выбрал. Специалист, который достиг определенных успехов в своей карьере, выполняет свою работу эффективно, ориентирован на результат. При этом идеальный кандидат обладает также и определенными  личностными характеристиками: он инициативный, целеустремленный, гибкий.

- Какие требования выдвигают наниматели?

- При подборе персонала наниматели предъявляют к будущим сотрудникам требования, которые можно разделить на две основные категории: профессиональные и личностные.

Профессиональные - это требования к опыту работы (работа в той или иной сфере, наличие опыта взаимодействия с определенной группой клиентов, управленческий опыт,  знание определенных рынков и успешный опыт выполнения требуемых функциональных обязанностей, наличие хороших результатов в профессиональной деятельности, навыки владения специализированными компьютерными программами и др.). Личностные требования - это коммуникабельность, способность убеждать, ответственность, стремление к развитию и профессиональному росту, лидерские способности, умение работать в команде, надежность, гибкость, стратегическое мышление, нацеленность на результат, внимательность к деталям и многое другое.

Анастасия ГОРОШКО