Внеклассные труды. Как школьнику заработать на каникулах

О том, как несовершеннолетним правильно устроиться на работу и при этом не нарваться на мошенников, «АиФ» рассказала директор юридического агентства «Афина» Вероника ШПАКОВСКАЯ.

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

Если ребенок планирует летом подработать, лучше всего обратиться в учреждение образования, в котором он учится, или в службу занятости по месту жительства. Там расскажут о возможных вакансиях, особенностях оформления трудовых отношений и необходимых документах.

При оформлении трудовых отношений с несовершеннолетним нанимателю в первую очередь необходимо установить его возраст. Согласно Трудовому кодексу с лицами младше 14 лет заключать трудовой договор запрещено. Это значит, что наниматель не имеет права взять, например, 13-летнего ребенка на работу, такой договор будет признан недействительным.

Для подростков от 14 до 16 лет при устройстве на работу понадобится письменное согласие законного представителя. Исключение - если несовершеннолетний в возрасте от 15 до 16 лет состоит в браке. В данном случае он является дееспособным в полном объеме. С 16 лет заключать трудовой договор и устраиваться на работу можно самостоятельно.

Если подросток устраивается на работу впервые, кроме трудового договора организация оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Обратите внимание, чтобы трудовой договор был составлен в двух экземплярах (один - для нанимателя, второй - для несовершеннолетнего работника). Каждая страница трудового договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

Дело не в лени? Что такое синдром дефицита внимания и гиперактивности Подробнее

Тяжести не поднимать

Подростков до 18 лет запрещено брать на работу с испытательным сроком. Также до совершеннолетия нельзя принимать на работу по совместительству и заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.

До 18 лет запрещается привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, если иное не установлено Трудовым кодексом. Запрещено подросткам работать и в ночное время, даже если речь идет о части рабочего дня или смены. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу, которая не навредит здоровью и развитию и не помешает обучению. Перечень таких работ установлен постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 г. №144. Это, например, работа в справочно-информационных и диспетчерских службах; сортировка, доставка почтовых отправлений, печатных СМИ; местная доставка на дом еды, товаров и пр.

Несовершеннолетним также запрещено перемещать и поднимать тяжести вручную, если те превышают нормы (ч. 3 ст. 274 ТК). Запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.02.2025 г. №12.

Как уберечь ребёнка от незаконной подработки в интернете? Подробнее

Считаем часы

Для несовершеннолетних действуют два ограничения по времени: максимальное количество часов работы в неделю и максимальная длина рабочего дня. В период каникул, если возраст несовершеннолетнего составляет 14-16 лет, предельная продолжительность работы в неделю – 23 часа, в день – 4 часа 36 минут. Если возраст 16-18 лет, то 35 часов и 7 часов соответственно.

В период обучения названная продолжительность сокращается в два раза. При этом, несмотря на то что подростки работают меньше, оплата труда им производится в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.  1 ст. 279 ТК).

Перед устройством в организацию проконсультируйтесь в службе занятости или в учреждениях образования. Проверьте нанимателя: убедитесь, что организация действительно существует, у нее есть регистрация, которую можно проверить на портале Единого государственного регистра. Трудоустройство должно быть официальным, с обязательным заключением трудового договора. Избегайте работы без оформления или с чрезмерно низкой оплатой. Будьте внимательны к просьбам о платежах: никакие взносы за трудоустройство платить не нужно. 

Может ли студент пятого курса дневного отделения работать на 0,5 ставки? Подробнее

Личный опыт. Юные читатели «АиФ» рассказали о подработке на лето.

Кира, Минск: «Мне 14 лет, только окончила 8-й класс. Завуч по воспитательной работе в школе предложила поработать в летнем лагере труда и отдыха при школе, я согласилась. Работаю по три часа в день в первой половине дня, в основном это уход за клумбами, наведение порядка на пришкольной территории и стадионе. Мне завели трудовую книжку. В конце смены у меня будет первая зарплата - около 300 руб!»

Даниил, Минск: «В прошлом году во время летних каникул устроился в ресторан быстрого питания. Работал в зале, на сборке и выдаче заказов по четыре часа четыре раза в неделю. На тот момент мне было 16 лет. Устраивался я официально, зарплату выдавали вовремя и в том объеме, который был оговорен. За все время работы я получил где-то 1000 руб.». 

Алена, Борисов: «В июле прошлого года две недели работала уборщиком территории городского парка. В мои обязанности входило подметать листья, убирать мусор и сажать цветы. На тот момент мне было 15 лет. Нарушений никаких не было. Зарплата пришла вовремя - 350 руб.».