2665

Сочтут за труд! Какие изменения в Трудовом кодексе коснутся работников

"Аргументы и факты" в Беларуси № 39. Сочтут за труд! 27/09/2022

В парламенте представили проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Законопроект был принят в первом чтении. Разбираемся, каких новаций ждать работникам.

Планируемые изменения, сообщили в телеграмм-канале Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, «предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях».

Диспансеризация

Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях сотрудника освободят от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста.

График

Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Учеба

Работники, которые пишут диссертацию, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Компенсация

Еще одна новация - по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ему могут заменить выдачу молока или равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией.

Наниматель сможет удерживать из зарплаты работников суммы, затраченные на их питание.

«Удаленка»

Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т. е. так называемую комбинированную работу.

Появятся новации, направленные на использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели смогут «осуществлять правовые действия в отношении работников» (получать согласие, направлять уведомления, знакомиться с документами и т. д.) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде.

Рабочее время

Ожидается, что для работающих неполное рабочее время продолжительность труда в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени.

Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.

Отпуск

Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем (т. е. при отсутствии коллективного договора).

Нанимателя могут обязать давать отпуск в связи получением образования без сохранения заработной платы:

  • впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
  • получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Также наниматель должен будет предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (до 12 дней) на время поступления работника в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно