- У нас в коллективе новый сотрудник. То у него «муси-пуси» к коллегам, то он на них же кричит. То хвалит в глаза и за глаза, то критикует. Мы в полном недоумении и не знаем, как к нему относиться… В. Козлов, Могилев
В народе такой тип людей называется «флюгером», в психологии - аффективно-лабильным, который характеризуется непоследовательностью поведения, неустойчивостью настроения, эмоций, привязанностей.
Сегодня этот человек может быть холодным, завтра - приветливым, послезавтра - равнодушным и т. д. Таких людей нельзя воспринимать серьезно, любое их замечание или заявление может меняться за короткое время на противоположное. Относитесь к новому сотруднику как носителю профессиональных знаний, исполнителю своих обязанностей, но не более. Межличностные отношения с таким типом людей выстраивать либо очень сложно, либо вообще невозможно.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть