Cлужебные романы. Почему их опасаются работодатели

Но анализ ситуации в разных странах показывает, что работодатели чаще всего опасаются служебных романов: вводят специальные правила и иногда даже специальные «любовные контракты», чтобы минимизировать свои риски.

Еще в 2010 году «New York Times» цитировала Мару Левин, партнера компании Herrick, Feinstein LLP, которая утверждала, что в последние годы многие компании мира стали более гибко относиться к служебным романам. Левин указывала на то, что введение специальных правил на самом деле невыгодно фирмам. Такие правила, например, могут спровоцировать уход талантливых сотрудников. Однако сегодня все больше компаний мира стараются максимально регламентировать служебные романы, видя в нежных отношениях на работе больше угроз, чем пользы.

Как правило, организации чаще всего борются с тремя формами таких отношений: романами между руководителем и его непосредственным подчиненным, романами между коллегами, чей ранг существенно различается, а также романами между теми сотрудниками, которые отчитываются перед одним начальником.

Многие HR-практики (специалисты в области управления персоналом) опасаются служебных романов, так как они могут привести к следующим проблемам:

Фаворитизм

HR-специалисты и руководители компаний опасаются реального или усматриваемого сослуживцами фаворитизма. Наличие любимчика может привести к неверным управленческим решениям и субъективным оценкам, что непременно скажется и на остальных сотрудниках.

Даже домыслы и слухи могут подорвать моральный дух всего отдела. В статье делового издания «Harvard Business Review» о важности и необходимости доверия сотрудников Каролин О'Хара прямо предупреждает управленцев: фаворитизм - это верный способ потерять доверие многих подчиненных.

Сексуальное домогательство

Служебные романы могут привести к искам о сексуальном домогательстве. Вероятно, с этим связано введение некоторыми работодателями «любовных контрактов». Пара подписывает этот документ, тем самым подтверждая, что служебный роман завязался по взаимному согласию и они не будут проявлять фаворитизм. Также они соглашаются не преследовать юридически работодателя и друг друга, если их отношения завершатся.

Опасения HR-специалистов оправданны. В июле 2014 года авторитетная «Wall Street Journal» написала об иске бывшей сотрудницы компании Tinder. Уитни Вулф заявила, что подверглась домогательствам и была уволена после расставания со своим начальником Джастином Матином. Эта история стала известна на весь мир.

Хотя уже в сентябре СМИ сообщили, что с помощью выплаты некоей денежной суммы вопрос был урегулирован, Джастину Матину пришлось уйти из компании, над основателем Шоном Рэдом повисла угроза лишения поста генерального директора, а публикации об иске появились даже в «New York Times» и «Financial Times».

Месть после расставания

Третья угроза заключается в том, что роман на работе рискует закончиться конфликтом, а бывшие влюбленные могут начать мстить друг другу. Под угрозой окажутся даже рабочие отношения, а в коллективе может произойти разлад.

По словам HR-специалистов, служебные романы также чреваты другими исками против компании и нежелательным обменом конфиденциальной информацией. Слухи о романе коллег, конечно, развлекут коллектив, но отвлекут сотрудников от их непосредственной работы, что может сказаться на снижении морального духа и производительности всего отдела.

Некоторые специалисты в области управления персоналом опасаются, что влюбленные будут публично демонстрировать свои чувства, а слухи о романах нанесут урон имиджу компании.

Таким образом, работодатели оказались в замкнутом круге. С одной стороны, многие руководители хотели бы видеть своих сотрудников счастливыми, помочь им найти баланс между личной жизнью и работой. Но, с другой стороны, они не могут закрыть глаза на потенциальную опасность, которую таят в себе служебные романы.

В Беларуси

А как подобные проблемы решаются в Беларуси? «АиФ» попросил прокомментировать тему руководителя Центра делового роста, бизнес-психолога Ольгу ПАВЛОВУ.

- У нас, как и во многих странах бывшего СССР, отношение к служебным романам довольно лояльное, за исключением организаций, которые руководствуются четко задекларированными нормами. Как правило, это компании с высоким уровнем требований к безопасности: банки, юридические компании, крупные корпорации, представительства иностранных фирм. В большинстве компаний крайне негативное отношение к романам среди руководителей, а также в финансовых подразделениях. В некоторых компаниях запрещено вступать в романтические отношения с клиентами. Встречаются ограничения на работу влюбленных в компаниях-конкурентах. Следует отметить, что руководители организаций действительно наблюдают ряд минусов при возникновении служебных романов и справедливо пытаются ограничить их вред.

Например, довольно частая проблема - нарушение дисциплины, проявляемое со стороны подчиненного, который завел роман с руководством, причем чаще именно мужчины склонны требовать к себе особенного внимания. Теряя голову, и сами руководители начинают нарушать дисциплину либо проявлять лишние эмоции по отношению к предмету обожания, что приводит к вполне понятному раздражению других коллег. Ведь одно дело, когда парочка нежно воркует во время вечеринки, и совсем другое - когда это происходит на работе у всех на глазах. Но, с другой стороны, тщательно скрываемые отношения, о которых все знают, раздражают не меньше.

В некоторых случаях даже весь офис напряженно следит за развитием событий: откроют ли влюбленные отношения, поженятся ли? Коллектив может разделиться на несколько лагерей: сочувствующих и осуждающих, завидующих и прикрывающих.

Но нередко накал страстей снижается после свадьбы. Ведь поведение сотрудников в небольших компаниях во многом зависит от политики руководства. Многие руководители принимают решения ситуативно исходя из совокупности факторов - иногда «благословляют» пару, иногда предлагают определить того, кто уволится, иногда увольняют обоих. Но многие компании поощряют семейные отношения, если речь идет о браках среди исполнителей. Не секрет, что женатый мужчина, особенно молодой семьянин, значительно больше мотивирован качественно работать, больше склонен к стабильности и карьерному росту, чем независимый амбициозный искатель приключений. Отмечу также, что жесткий запрет на отношения некоторые сотрудники умудряются обойти, с легкостью скрывая свой флирт или даже гражданский брак годами. Но при активном пользовании социальными сетями скрывать отношения от коллег становится все труднее.

Денис ЛАСКО