Чистая правда! Нужно ли во время собеседования быть абсолютно чест­ным?

Наш эксперт — бизнес-тренер Александр НОВИКОВ.

Презентация достижений

В крупных фирмах приём на работу обычно состоит из нескольких этапов. Сначала кандидат проходит собеседование с сотрудником или руководителем отдела кадров. Далее его ожидает знакомство с непосредственным начальником. И третий, заключительный, этап — общение с директором предприятия или руководителем более крупного ранга, то есть с тем человеком, который и должен подписать приказ о приёме на работу.

Все эти этапы не имеют ничего общего с исповедью у священника или приёмом у психотерапевта. Никто из собеседников не ожидает от кандидата кристальной честности. Собеседование даёт шанс потенциальному работнику представить себя, свой профессиональный и жизненный опыт в наиболее благоприятном, радужном свете. У работодателя должно сложиться впечатление, что соискатель соответствует конкретной вакансии, что он именно тот человек, которого фирма хотела найти.

От кандидата ожидается презентация его достижений. При этом профессиональные и жизненные провалы, нелицеприятные детали биографии можно и даже нужно утаить.

Особые обстоятельства

Программист Василий во время кризиса потерял работу. Его заинтересовала вакансия начальника отдела информационных технологий крупной энергетической компании. По своему предыдущему профессиональному опыту он вполне соответствовал требованиям, предъявляемым к этой должности.

Проблема состояла в том, что в девяностые годы Василий провёл три года в исправительно-трудовой колонии. Его посадили в двадцатилетнем возрасте. Ошибка молодости. Жестокая пьяная драка в кафе, имевшая юридические последствия...

Хотя судимость была давно погашена, но петербуржцу совсем не хотелось сообщать своим будущим коллегам об этой особенности жизненного пути. После освобождения ему удалось восстановиться в вузе, но из-за трёхлетней отсидки общее время учёбы составило целых восемь лет, а не пять, как у других студентов.

Чтобы заретушировать пятно на биографии, Василий написал в резюме и сообщил на собеседовании, что из-за семейных обстоятельств в юности он был вынужден прервать учёбу в вузе, чтобы три года помогать своему дяде-фермеру на пасеке в Воронежской области. Хотя никакого дяди в Воронежской области у мужчины никогда не было, он действительно увлекался пчеловодством и даже принёс на собеседование собственный мёд, чтобы угостить будущих коллег. В итоге Василий получил заветное место работы.

Право на личную жизнь

Финансовому аналитику Наталье также однажды пришлось скрыть важное обстоятельство своей жизни. При устройстве на работу в банк замужней женщине было задано несколько вопросов о её личных планах. В частности, работодателей интересовал вопрос, планируют ли они с мужем в ближайшее время заняться расширением семьи...

К моменту собеседования Наталья уже была на ранней стадии беременности, но решила скрыть этот факт. Наталью приняли на работу. При уходе в отпуск по уходу за ребёнком за ней сохранилось рабочее место. Она также получила все положенные по закону декретные выплаты.

«Любые вопросы о планировании семьи являются грубым вмешательством в личную жизнь, — подчёркивает эксперт "АиФ". — Наталья действовала разумно, скрыв от работодателя данную информацию. Законодательство запрещает профессиональную дискриминацию беременных женщин. Постановка подобных вопросов в процессе собеседования незаконна и может иметь для работодателя серьёзные юридические последствия».

Когда врать нельзя

Обман будущего работодателя недопустим, если вопросы касаются профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения работы, на которую вы претендуете. Такой обман, как правило, является совершенно бессмысленным. Правда всё равно вскроется — или в процессе оформления на новую должность, или в первые дни и недели на новом месте.

Скажем, если в данной фирме требуется знание китайского языка и опыт посещения Китая, то обманывать и рассчитывать на «авось» не стоит. Даже если вас примут на работу, то за две недели вы не сможете выучить пять тысяч китайских иероглифов. А значит, вас всё равно с позором выгонят и будут искать нового сотрудника. Стоит ли тратить время и нервы на сомнительные эксперименты?

Вспоминая прошлое

Совсем по-другому обстоят дела, когда новый работодатель просит вас рассказать о своём прошлом профессиональном опыте и причинах ухода с прежнего места работы. Здесь вполне можно приукрасить профессиональные достижения, подчеркнуть личное участие в выполнении коллективных проектов, расширить и дополнить свои профессиональные обязанности.

«Хотя моя должность гордо называлась маркетолог, на прежней работе я фактически была девочкой на побегушках, выполнявшей обязанности курьера, отвечавшей на звонки и варившей кофе для начальства...» — рассказывает экономист Галина.

Разумеется, об этих обстоятельствах молодая женщина скромно умолчала, устраиваясь на новое место работы. Она представила себя в качестве ценного, ключевого сотрудника прежней компании. А причиной ухода назвала стремление «к дальнейшему профессиональному развитию и решению новых задач в новой компании». Такой ответ работодателя вполне устроил. Галину приняли на работу, где ей уже не приходилось варить кофе, а представилась возможность решать серьёзные профессиональные задачи.

Илья Бруштейн