Был бы повод. Когда могут уволить «по несоответствию»?

На вопрос читателя «АиФ» отвечает Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Пунктом 3 ст. 42 Трудового кодекса (ТК) установлено, что с работником могут быть прекращены трудовые отношения в случае несоответствия им занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. То есть наниматель может проявить инициативу и уволить сотрудника в случае, если тот не может качественно выполнять свои трудовые функции.

- Чем это подтверждается?

- Факты низкой квалификации работника должны быть подтверждены объективными данными и достоверными доказательствами. Таким подтверждением может стать, например, результат аттестации работника. Но не только. Непосредственный начальник сотрудника может составить записку на имя вышестоящего руководства, в которой излагаются обстоятельства проявленной низкой квалификации. В качестве таковых могут выступать акты, в которых зафиксированы ошибки в расчетах, невыполнение или некачественное выполнение заданий и пр.

Документы, которые составил работник, например, заключение специалиста, в котором содержится ошибочная информация, также рассматриваются как подтверждающие недостаточную квалификацию работника.

Право на ошибку

- Достаточно ли одного такого случая для увольнения?

- Нет, необходимо доказать систематичность допускаемых упущений в работе, единственный промах не может служить основанием для вывода о несоответствии и применения п.3 ст. 42 ТК.

- А если работник не может эффективно выполнять свои обязанности, потому что, как он считает, наниматель не предоставил ему надлежащих условий?

- Если работник неудовлетворительно выполняет свои функции фактически по вине нанимателя (например, из-за перебоев в снабжении материалами, инструментами или их ненадлежащего качества и т.п.), то это не может квалифицироваться как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. В соответствии с ст. 89 ТК наниматель обязан создать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. К таким условиям относятся:

• обеспечение заказов и объемов работ;
• исправное состояние машин, станков и приспособлений;
• своевременное обеспечение технической документацией;
• надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача и пр.

- Если все-таки факт несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе установлен и подтвержден, в каком порядке наниматель может уволить работника?

- Согласно ч. 1 ст. 43 ТК при увольнении по рассматриваемому основанию наниматель должен предложить работнику другую работу при наличии вакансии. Если свободной вакансии нет и перевод невозможен, наниматель уведомляет профсоюз (при его наличии) не менее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 46 ТК). Если в коллективном договоре, соглашении предусмотрено обязательное согласие профсоюза на увольнение работника по данному основанию, следует получить его.

Максим СЕРГЕЕНКО