В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, дополнительно выполняющему наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника, нанимателем производится доплата за выполнение таких обязанностей (далее - доплата).
В организациях, не относящихся к бюджетным, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Размер доплаты целесообразно определять с учетом характера и сложности поручаемой дополнительной работы, объема дополнительных обязанностей, степени загруженности по основной работе, пишет сайт Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
При этом следует отметить, что минимальный или максимальный размеры доплаты законодательством не установлены.
В бюджетных организациях размер доплаты определяется по решению руководителя организации. Минимальный размер доплаты законодательством не установлен, а максимальный ограничен размером тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ.
При поручении нескольким работникам выполнения обязанностей одного временного отсутствующего работника сумма доплат не должна превышать размер тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (письмо Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. №03-01-07/1362 «О доплатах за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника»).
Работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и совмещающим должности (профессии) работников, занятых на работах с особым характером труда, доплаты исчисляются в пределах тарифной ставки (оклада), рассчитанной с учетом характера труда по совмещаемой работе.
Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном (фиксированном) размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по профессии (должности), по которой установлено выполнение обязанностей. Если работник выполняет дополнительную работу в течение неполного месяца, то целесообразно устанавливать размер доплаты пропорционально отработанному времени.
Кто защитит «надомника»? Как закон охраняет тех, у кого нет рабочего места 
Могут ли уволить за один прогул? 
Почему у сына не складываются отношения с коллективом на работе? 
«Монетизируем». Как добиться компенсации морального вреда от нанимателя
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть