Статья по теме
Надо ли возвращать банковскую карточку при увольнении?
Наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли ранее меры дисциплинарного взыскания. Наниматель должен взять с вас письменное объяснение, составить акт о прогуле, уведомить об увольнении профсоюз, обязательно ознакомить с приказом под подпись. Уволить вас могут не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула.
Почему у сына не складываются отношения с коллективом на работе? 
«Монетизируем». Как добиться компенсации морального вреда от нанимателя 
Линия защиты. Что делать, если начальство дает нагоняй 
В каких случаях могут продлить трудовой отпуск?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть