- Как красный день календаря, так я работаю… Ну сколько можно? Ведь, если я не ошибаюсь, в выходные вообще нельзя заставлять людей работать. А мой наниматель ссылается на какой-то закон и оправдывает свои решения тем, что, мол, «производственный процесс остановить нельзя». Почему бы не пойти дальше и вообще не отменить все выходные? Это же очень удобно, когда работник всегда при деле…
Ю. Паршунин, Гомель
На самом деле можно быть занятым на работе суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней – это законно, разъяснили в Минтруда и социальной защиты. Но важно понимать: речь идет об исключениях - только о выполнении отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства, когда, например, приостановление работы невозможно по производственно-технологическим условиям. По общей практике согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя.
Важно и то, что привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата.
На нарушения трудового законодательства можно жаловаться в Департамент государственной инспекции труда.
Могут ли поставить прогул за появление на работе в нетрезвом виде? 
Можно ли попросить выходной на работе, если выходишь замуж? 
Как многодетные могут сократить свой рабочий день? 
Положен ли дополнительный перерыв за работу на морозе?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть