- Мое рабочее место находится в неотапливаемом помещении. Зимой температура в нем ненамного выше той, что на улице. Дополнительных перерывов, чтобы погреться, нет. Начальство не собирается их предоставлять, аргументируя это тем, что «не на улице ведь работаешь». Но мерзнуть на производстве и, например, сидеть в теплом офисе - не одно и то же. Получается, никакой разницы с точки зрения закона нет? А. Качанович, Брест
Есть. Тем, кто работает на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, зимой наряду с перерывом для отдыха и питания должны предоставляться дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (для обогревания, отдыха), утверждает юрист Виктория МОЖЕЙКО со ссылкой на ст. 29 Закона от 23 июня 2008 года №356-3 «Об охране труда» (в редакции от 17 июля 2023 г. №300-З).
По словам эксперта, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Для тонуса. Психолог пояснила, зачем женщины скандалят «просто так» 
Почему дочери в отношениях все время попадаются «женатики»? 
Отверженные. Эксперт объяснила, почему людей тянет к тем, кому они не нужны 
Преграда на пути. Психолог назвала причины, мешающие построить отношения
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть