- Сын с друзьями в обед отметил день рождения, а когда появился на работе, начальник учуял запах спиртного, отстранил от работы и поставил прогул. Разве это по закону? И. Иванова, Минск
Незаконно, отстранив сотрудника от работы из-за алкогольного опьянения, засчитать ему прогул. Как разъяснили в Департаменте по государственной инспекции труда, прогул - это отсутствие по своей инициативе в рабочее время на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса). То есть отстранение от работы прогулом не является, и к сотруднику не могут применить за это дисциплинарное взыскание.
В то же время должны рассмотреть вопрос о его привлечении к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. На нарушения трудового законодательства можно жаловаться в Департамент.
Правила съема. В какие ловушки попадают пикаперы и пойманные ими женщины 
Положен ли дополнительный перерыв за работу на морозе?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть