- У меня небольшой частный бизнес. Весь коллектив состоит из моих друзей или очень давних знакомых. Принял на работу нового человека. Он оказался вором! Как не ошибиться в выборе сотрудника? М. Шавгеня, Барановичи
В наш цифровой век человек оставляет много информации о себе во всевозможных соцсетях, и виртуальный круг общения может многое о нем рассказать. Кроме этого, есть официальные документы, в которых зафиксированы предыдущие места работы человека. Поэтому, перед тем как принять нового сотрудника, необходимо поинтересоваться на прежних местах работы не только о его профессиональных, но и о личностных качествах, честности, порядочности, а также к склонности к воровству и т. д.
«Родитель» на замену. Как вести себя с детьми от предыдущего брака супруга? 
«Пришел новый сотрудник, и… у меня от него «сносит крышу». Что происходит? 
Лишь бы не плакало. Как бороться с истерикой у ребенка? 
«Какие мы нежные». 10 фраз скрытого агрессора, которые не нужно терпеть
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть