2100

Как обсуждать размер зарплаты на собеседовании?

№ 31 от 28 июля 2015 года 28/07/2015

Отвечает практикующий психолог Мария АЛЕКСЮТИНА:

- Прежде чем ответить на этот вопрос, изучите рынок - вам нужно знать, сколько в реальности стоят ваши услуги. Это не значит, что нужно просто назвать среднюю зарплату. Ведь вполне возможно, что вы обладаете большим опытом, прошли курсы повышения квалификации или имеете дополнительные навыки. Всё это говорит о том, что вы можете претендовать на более высокий оклад. Или, наоборот, вы лишь вчера окончили университет, и опыта у вас пока недостаточно - это тоже повод подкорректировать свои запросы. Но, даже если вы слегка ошиблись в оценке стоимости своих услуг на рынке труда, пугаться не стоит. Если оклад, указанный в вакансии, чуть ниже того, что вы запросили в резюме, это не означает, что работодатель не заинтересуется вашей кандидатурой. Окончательный размер зарплаты вы установите в ходе собеседования. Точно так же не должно быть боязни продешевить. Если вас приглашают на собеседование, где вы претендуете на должность с более высоким окладом, чем заявлено в резюме, вы всегда можете сказать, что указали стартовую зарплату. Не стоит избегать ответа на вопросы о зарплате или не указывать желаемого оклада в резюме. Практика показывает, что работодатели редко рассматривают анкеты, где не указано, на какой оклад претендует работодатель. Уход от ответа на этот вопрос тоже может быть расценён негативно - как знак того, что человек не может оценить собственные силы.

И. БЕРЕСТА

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых