- Устраивалась на работу. Оказалось, на предыдущей работе начальник написал мне плохую характеристику. Получается, на хорошую работу меня теперь никто не возьмёт?
Н. Иванова, Брест
Запрета на приём сотрудника на работу с плохой характеристикой в законодательстве нет, отмечает юрист Юлия БОРИСЕНКО. Окончательное решение, брать на работу человека или нет, принимает наниматель вне зависимости от содержания характеристики. Если вы не согласны с оценкой, которую дал предыдущий наниматель, можно оспорить это в суде. Учтите, практика показывает, что это сложно. Нужны доказательства своей правоты, например показания свидетелей (бывших коллег, клиентов), отсутствие дисциплинарных взысканий, отчёты о проделанной работе и т. п.
Как справиться с выгоранием, когда работа изматывает? 
Какой режим работы обязан установить наниматель зимой, пояснили профсоюзы 
Остался поработать дома, а мне поставили прогул. Это законно? 
Минтруда установило расчётную норму рабочего времени в Беларуси на 2025 год
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть