На каких предприятиях Беларуси запрещен женский труд?

Статья по теме

Правомерно ли предложение руководства о снижении зарплаты?

• Согласно Конституции право на труд включает право на выбор профессии и работы. Но на некоторых предприятиях у нас в Беларуси запрещен женский труд. Считается ли это дискриминацией? Д. Самойлов, Гродно

Согласно ст. 14 Трудового кодекса (ТК) РБ дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Вместе с тем не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, например, обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (к таким категориям ТК относит в том числе женщин). По данным Минтруда и социальной защиты РБ, женский труд у нас запрещен на 181 виде работ с вредными и опасными условиями. Ограничения направлены в первую очередь на сохранение жизни и здоровья женщин. Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, в 2014 году был утвержден в новой редакции. В предыдущем списке было 252 позиции. Уменьшение числа позиций в списке запрещенных для женщин работ способствовало не только расширению возможностей трудоустройства женщин, но и повышению их зарплаты. Как пояснили в министерстве, условия труда работника теперь не определяются наименованием его профессии или должности, а зависят от технологического процесса, оборудования и организации труда на конкретном рабочем месте. В обновленном списке учтены изменившиеся условия труда по отдельным производствам (видам работ, профессиям) и актуальные требования законодательства о труде, а также изменения условий труда в связи с совершенствованием технологических процессов, внедрением новой техники, применением новых форм организации труда. Произошла и унификация профессий (изменение их наименования, некоторых трудовых функций). Виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, были сгруппированы по общему признаку и объединены в четыре группы. По данным государственной статистической отчетности, компенсации за работу с вредными условиями труда установлены почти 325 тыс. женщин.