Профсоюз поможет всем. Что надо знать работнику о своих правах

Что делать, если задерживают зарплату? Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Готовы помочь

Одной из основных задач профсоюзов является защита трудовых и социально-экономических прав работников. Правовая помощь в виде консультаций по вопросам применения законодательства о труде осуществляется бесплатно.

- В первую очередь воспользоваться ею могут члены входящих в ФПБ профсоюзов, однако и иные граждане, столкнувшиеся с нарушениями законодательства, смогут получить консультацию. При этом не имеет значения, работает человек в государственной либо в частной организации, - отметила Светлана Котова. – Вместе с тем в суде мы имеем право представлять интересы только членов профсоюзов.

«Свободная» пенсия. Какие права у работников из стран ЕАЭС Подробнее

Кроме того, ежемесячно, в последний четверг, Федерацией профсоюзов организуется и проводится Республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Во всех районах, а также в крупных городах желающие могут получить консультацию профсоюзных юристов по вопросам законодательства о труде и правовую помощь по другим социально значимым вопросам.

Я пенсионерка. Устроилась на работу в магазин. Со мной заключили договор подряда. Мне пообещали, что больничный будет оплачиваться, но больше никаких социальных выплат (например, отпускные). Вот сломала руку, оформила больничный лист. Сейчас срок договора уже закончился, а больничный еще открыт. Волнуюсь, оплатят ли мне его?

К. Малиновская, N

В вашем случае заключен не трудовой договор, соответственно, нормами трудового законодательства ваши отношения с магазином не регулируются. Что касается больничного листа, то его должны оплатить. Если же после предоставления больничного листа администрации магазина у вас возникнут какие-то вопросы по его оплате, то вам обязательно следует обратиться в территориальный орган Фонда социальной защиты населения по месту постановки организации на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов.

Точно в срок

Работаю по договору, 5 дней в неделю. Зарплату должны были выплатить 22 апреля. Однако заплатили только 24 апреля, а в бухгалтерии объяснили это тем, что моя зарплата ниже прожиточного минимума. Правомерно ли это?

Е. Касько, Могилев

Нет, не правомерно. Согласно ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

22 апреля в этом году - воскресенье - выходной день. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями расчет должен производиться накануне.

Наряду с этим следует отметить, что одной из важнейших государственных гарантий работникам при оплате труда является установление размера минимальной заработной платы (МЗП).

Входит ли премия в состав МЗП? Подробнее

В соответствии с Законом «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Отметим, что месячная МЗП - это установленный законодательством низший порог оплаты труда работников за календарный месяц. Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Совмином ежегодно с 1 января и в настоящее время равен 305 рублям.

Вместе с тем наниматели обязаны выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного размера МЗП работникам за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой).

Доплата до уровня минимальной заработной платы производится при наличии трех условий:

- наниматель обязан обеспечить работникам нормальные условия для выполнения норм труда (объем работ, обеспечение материалами, безопасные и здоровые условия труда и т.д.);

- работник в течение месяца должен отработать установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени;

- работник обязан выполнить установленные ему нормы труда.

Нетрудовые отношения

Хочу устроиться тренером в тренажерный зал. Работодатель предлагает работать по договору подряда сменами с 8.00 до 23.00.  Таких смен может быть 2-4 в неделю. Скажите, насколько правомерно предлагать такие условия труда?

Е. Савченкова, Минск

В вашем случае необходимо различать понятия договора подряда, который относится к гражданским правовым договорам, и трудового договора.

При заключении гражданских правовых договоров процесс труда, условия труда исполнителя заказчиком не регламентируются. Подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания, например, ежедневной работы, распределяет время и ее продолжительность работы по своему усмотрению.

Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой деятельности обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленного нанимателем, соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать ее не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки и т.д.). Например, рабочий со сдельной оплатой труда должен обеспечивать дневную норму выработки, а рабочий с повременной оплатой труда - ежедневно выполнять нормированное задание (отработать установленную норму рабочего времени).

Сколько времени на работе должны давать на обед? Подробнее

По гражданским правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания.

В предлагаемом в вашем вопросе гражданском правовом договоре имеются условия, присущие трудовому договору - условие о режиме работы. Вы можете инициировать вопрос о заключении трудового договора.

Работаю по договору подряда на строительстве одного крупного объекта. Проработал уже 1,5 месяца. Выдали карточку, на которую начисляют деньги. Но сумма отличается от обещанной. На вопрос, где остальные деньги, сказали, что пока не сдан объект, всю сумму не перечислят. Попросил договор - отказали… Что делать в такой ситуации?

Н. Герасько, Минский район

Договор подряда является разновидностью гражданского правового договора, который заключается в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Беларусь. Согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают под действие трудового кодекса отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.  В такой ситуации следует для начала письменно обратиться с претензией к заказчику, а потом, если не устроит его ответ или ответа вообще не будет, – в суд.