Можно ли отказаться работать за своего коллегу, пока он в отпуске?

• Коллега уходит в отпуск, на это время его обязанности поручают мне. Я и без того устаю на работе, а тут дополнительные задания. Могу ли я без дисциплинарных последствий отказаться выполнять работу за коллегу?

А. П., Минск

Да, от выполнения дополнительной работы можно отказаться в любой момент, даже если вы уже начали заменять коллегу, следует из информации Минтруда и соцзащиты. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Новость по теме

Сколько дней подряд можно работать без выходных в Беларуси

В целом, как пояснили в министерстве, существует три вида дополнительной работы. Первый – это совмещение должностей служащих (профессий рабочих) или работа по другой вакантной профессии/должности. Например, когда каменщику поручают обязанности облицовщика.

Еще одним видом является расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) или работа по такой же вакантной профессии/должности. К примеру, бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка). Также среди видов дополнительной работы – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работа как по другой, так и по такой же профессии/должности. Этот вид дополнительной работы используется при временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

Все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. При этом к дополнительной работе обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства.

Важно: для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие работника и издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается. Но, как было указано выше, от дополнительной работы можно в любой момент отказаться.