Наш офис работает на «удалёнке». По семейным обстоятельствам мне стало сложно работать дома. Подскажите, могу ли я отказаться от «удалёнки» и вернуться в офис?
Е. Силин, Минск
Просто так нельзя отказаться «удалёнки». Всё зависит от условий труда, которые прописаны в вашем трудовом договоре, пояснил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ. Кроме того, с изменениями условий труда должен быть согласен и наниматель.
Согласно обновленному Трудовому кодексу, работники могут работать дистанционно, временно (до 6 месяцев в году) и комбинированно (чередовать работу в офисе и «удалёнку»). Все эти моменты должны быть прописано в трудовом договоре. Если работник захочет с постоянной «удалёнки» перейти на комбинированный график работы, то такие условия должны быть прописаны в допсоглашении. Также здесь должно быть и письменное согласие нанимателя.
После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, работник может работать и в офисе и дистанционно при комбинированном графике работы. Такой работник обязан соблюдать график работы и требования трудового распорядка.
Когда же наниматель захочет изменить условия работы и перевести своего подчиненного на временную дистанционную работу, либо в офис, то он должен предупредить об этом за месяц и объяснить причины такого перевода.
Берут ли налог с подарка, врученного на работе к юбилею? 
Имеет ли право на обеденный перерыв работник на «удаленке»? 
Законна ли удаленная работа из-за рубежа? 
Как научиться продуктивно работать на «удаленке»?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть