- Не так давно несколько работников нашей фирмы уволились, и часть их нагрузки распределили между действующими сотрудниками, но без доплаты. Разве это не нарушение? Екатерина К., Могилёв
Если замещение прописано в должностной инструкции или трудовом договоре, то в таком случае согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы не требуется и доплата за неё не производится, рассказала советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна ЛАЗАРЕВИЧ. Важно понимать, что в должностную инструкцию не могут быть включены иные должностные обязанности, не относящиеся к трудовой функции по занимаемой должности.
А если это не предусмотрено, то установление работнику дополнительной работы наряду с его основными обязанностями допускается только при согласии работника. Также за выполнение дополнительной работы наниматель должен производить доплату. Её размер устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами, действующими у нанимателя, или по соглашению сторон. А для работников бюджетных организаций - правительством или уполномоченным им органом.
Согласно законодательству о труде различают три вида выполнения дополнительной работы. Первый - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, например во время отпуска или временной нетрудоспособности. Второй – совмещение, когда наряду с основной работой исполняются функции по другой вакантной должности. И третий – расширение зоны обслуживания: дополнительная работа по такой же вакантной должности. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты закрепляются в приказе (распоряжении), с которым наниматель должен ознакомить работника под подпись.
При этом работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно предупредив нанимателя. Это же право есть и у нанимателя: в любой момент он может освободить сотрудника от дополнительной работы, письменно предупредив его об этом.
Анастасия БОБОВИЧ
По каким причинам сотрудника могут принудительно отозвать из отпуска? 
Кто имеет право на получение услуг социального работника? 
Имеет ли право наниматель отправить работника в отпуск принудительно? 
Можно ли в трудовом договоре прописать сверхурочную работу?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть