1780

Чем «чёрная» зарплата отличается от «серой»?

"Аргументы и факты" в Беларуси № 09 28/02/2017
  • Чем «чёрная» зарплата отличается от «серой»? А. Ярошевич, Минск

Отвечает кандидат юридических наук Александр ЛИННИКОВ:

- С точки зрения действующего законодательства, понятий «серая» и «чёрная зарплата» не существует в принципе. Каждый работник должен получать официальную заработную плату, размер и условия выплаты которой прописаны во внутренних документах работодателя и в заключённом с работником трудовом договоре. Однако на практике многие соотечественники получают вознаграждение за свой труд в конвертах, содержимое которых скрыто от посторонних глаз.

Человек может быть официально трудоустроенным и получать минимальный оклад (чаще всего равный минимальному размеру оплаты труда), однако по факту заниматься выполнением других, не предусмотренных должностными инструкциями обязанностей.

За них он периодически может получать определённую денежную сумму, чаще всего наличными, которая никак не отражена в бухгалтерии. Данный вид заработной платы называется «серой», поскольку человек официально является работником и получает часть зарплаты в соответствии с законодательством.

А вот в случае «чёрного» вознаграждения гражданин вообще не имеет никаких документов о трудоустройстве и работает без оформления. Обычно вышеуказанные схемы используют предприниматели, занимающиеся продажей товаров, грузоперевозками или иными видами бизнеса, где наличие большого количества транзакций с наличными средствами позволяет пускать их на выплату заработных плат.

Надо знать

Стоит помнить, что защита прав работников в случае неофициального («чёрного») и полуофициального («серого») оформления затруднена. В случае разногласий с работодателем подтвердить сумму выплаченной заработной платы и сам факт трудоустройства суд сможет лишь при наличии официальных доказательств (переписка, записи переговоров, зарплатные ведомости и т. п.), которые ещё надо собрать. Чаще всего работник в случае нарушения договоренности просто остаётся ни с чем. Законодательство, безусловно, предусматривает ответственность для нерадивых работодателей за уклонение от уплаты налогов, но не даёт никаких гарантий по защите прав неоформленных официально работников. Поэтому внимательно изучайте условия трудового договора и трижды подумайте, стоит ли соглашаться на полу- или неофициальные варианты выплаты заработной платы.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно