Теперь, если человек больше 5 лет проработал на одном месте и не нарушал трудовую и исполнительскую дисциплины, наниматель имеет право заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Это предусматривает указ президента №164 от 31 марта "О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180". Правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.
Если работник отказывается от заключения трудового договора на неопределенный срок, то по письменному соглашению сторон продлевается действующий контракт либо заключается новый. «АиФ» решил сравнить, какая форма трудовых отношений имеет больше преимуществ.
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | КОНТРАКТ | |
| СТИМУЛ И МОТИВАЦИЯ | Поскольку работники сознавали, что уволить их очень сложно, за исключением совсем уж непростительных проступков, то со временем некоторые из них начинали расслабляться, а то и вовсе халтурить. В итоге многие просто просиживали свои места с полной уверенностью, что их место не займет кто-то лучший. | Способствует заинтересованности работника в результатах своего труда, поскольку от этого, как правило, зависит продление его срока. |
| ЗАРПЛАТА | Состояла из оклада и премии за выполнение плана. | По Декрету Президента № 29 дает повышение тарифной ставки до 50 %, а также дополнительно до 5 календарных дней отпуска. |
| УВОЛЬНЕНИЕ | Позволял уволиться по собственному желанию в любой момент (исключение составляли молодые специалисты). Если же инициатива увольнения исходила от руководителя, то оно обязательно согласовывалось с профсоюзом. | До окончания срока контракта работник фактически не может перейти на лучшее место работы, однако у нанимателя всегда есть гарантия, что до определенного срока тот или иной сотрудник останется при своих обязанностях. |
| ПРОФСОЮЗЫ | Имели весомую значимость в жизни трудового коллектива, защищали их трудовые и социально-экономические права и интересы (помогали получить путевку в санаторий или возможность отправить ребенка в лагерь с приличной скидкой или бесплатно). | Практически изжили себя. Каждому приходится сражаться за свои трудовые права и полный соцпакет в-одиночку. |
| УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ | Была и в завтрашнем, и в послезавтрашнем и в любом другом. | По сути отсутствует. У работника нет уверенности, что он не окажется на улице, если администрацию предприятия вдруг что-то не устроит в его работоспособности. |
На новом месте. На каких условиях могут временно перевести на другую работу 
Есть работа? Что нужно знать при трудоустройстве 
Защита... от нанимателя. Что нужно знать при трудоустройстве 
Спор без суда. Как и где решать трудовые конфликты 
Обязательно ли работать без средств индивидуальной защиты?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть