Много ли белорусы выпивают на работе?

Статья по теме

Новый Трудовой кодекс призван защитить работника от работодателя

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, в 2014 году были прекращены трудовые отношения с 4,9 тыс. работников, в 2015 году - свыше 5,8 тыс. Такие данные привел во время прямой линии Министерства труда и социальной защиты начальник управления организации надзора и контроля Департамента государственной инспекции труда Станислав КАМИНСКИЙ. С февраля  2010 года за пьянство на работе предусмотрен штраф: от 1 до 10 базовых величин, за повторное нарушение в течение года - от 2 до 15 БВ или административный арест.

Судя по цифрам, можно сказать, что порочная практика перешла из старой страны в новую. Масштабы пьянства на работе в СССР были серьезными. Об этом можно судить хотя бы по Постановлению Совмина СССР от 16.05.1972 г. №361 «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма». В целях снижения уровня потребления спиртных напитков в стране постановление предписывало сократить в 1972-1975 годах производство водки и крепких водочных изделий, запретить торговлю ими в мелкой розничной торговой сети, столовых и буфетах, продавать только с 11.00 до 19.00. Также было предписано запретить продажу водки и других алкогольных напитков крепостью 30% и выше в торговых предприятиях, находящихся в районе расположения производственных предприятий и строек, в местах массовых гуляний и отдыха трудящихся. Минздраву и МВД СССР предписывалось открывать новые наркологические кабинеты и ЛТП, а Центральному научно-исследовательскому  институту санитарного просвещения   - увеличить штатную численность научных сотрудников для расширения научных исследований по профилактике алкоголизма.

Были в постановлении и такие интересные пункты:

• «Установить, что находящиеся на лечении и отдыхе в санаториях, домах отдыха лица, нарушившие предписание врачей о запрещении употребления алкогольных напитков, подлежат выписке из этих учреждений без возмещения стоимости путевок с обязательным сообщением об этом по месту их работы.
• Установить, что при заболеваниях и травмах вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, вследствие злоупотребления алкоголем больничные листки при амбулаторном и стационарном лечении не выдаются и пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются.
• Запретить руководителям предприятий, учреждений и организаций производить разовую выплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Выплата заработной платы за эту работу должна производиться в общеустановленном порядке».