…Как законно уволить недобросовестного работника?

Статья по теме

Может ли гражданин Украины официально устроиться на работу в Беларуси?

Отвечает начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты Беларуси Инесса ЧИСТЯКОВА:

- Если речь идет о профессиональной некомпетентности работника или профессиональном несоответствии, то возможно применение в качестве основания увольнения пункта 3 статьи 42 ТК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Оно применяется при отсутствии вины работника в ненадлежащем выполнении работы. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе возникает из-за неумения работника, а не его недисциплинированности. Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него необходимых знаний, навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной работе. Наличие у работника соответствующего специального образования не всегда является бесспорным доказательством того, что работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе. Одним из доказательств несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе могут быть материалы аттестации работника.

Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. Помимо документов о результатах работы аттестационных комиссий,  к таким документам можно отнести докладные записки, акты, рекламации, материалы проверок органами технического контроля и др.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение допускается при наличии одновременно следующих условий:

- неисполнение трудовых обязанностей должно быть систематическим;

- до увольнения по данному основанию к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания;

- неисполнение обязанностей должно быть без уважительных причин.