Отвечает министр труда и соцзащиты Марианна ЩЕТКИНА:
- Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора по соглашению сторон. То есть вы изначально согласились работать с условием испытательного срока. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Наличие беременности не может быть такой причиной. В любом случае решение нанимателя об увольнении вы вправе обжаловать в суде.
Может ли работодатель отказать в увольнении без инвентаризации? 
Если это не прогул. Когда можно не прийти на работу? 
Не виновен? Докажи! В каких случаях работника могут обвинить в недостаче 
На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока? 
…Можно ли расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть