В пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты напомнили, как правильно делить отпуск на части, чтобы не возникло проблем с нанимателем.
Трудовой отпуск можно делить на две части. Делается это по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью), решается по договоренности сторон.
А вот очередность отпусков даже тогда, когда они делятся на части, определяется графиком.
«О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление — право нанимателя», - говорится в сообщении ведомства.
Отмечается, что разделить отпуск на части можно через подачу работником заявления, а затем издания нанимателем соответствующего приказа на основании этого заявления. Кроме того, можно предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков.
И, что важно, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В Минтруда рассказали, можно ли штрафовать опаздывающих работников 
Как накажут работника, если он не ответил на звонок начальника в отпуске? 
В Минтруда напомнили, когда можно получить деньги вместо отпуска
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть