641

В Минтруда рассказали, как правильно делить трудовой отпуск

В пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты напомнили, как правильно делить отпуск на части, чтобы не возникло проблем с нанимателем.

Трудовой отпуск можно делить на две части. Делается это по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью), решается по договоренности сторон.

А вот очередность отпусков даже тогда, когда они делятся на части, определяется графиком.

«О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление — право нанимателя», - говорится в сообщении ведомства.

Отмечается, что разделить отпуск на части можно через подачу работником заявления, а затем издания нанимателем соответствующего приказа на основании этого заявления. Кроме того, можно предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков.

И, что важно, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно